Buscamos un vp comercial con experiencia probada construyendo equipos comerciales de alto desempeño, que viva la operación día con día, ame el crm, sea extremadamente responsable con el seguimiento y tenga hambre real de ingresos variables altos. Vidamar es una proptech de copropiedad vacacional con proyectos en acapulco, tulum, vallarta y ensenada, con un valor total de proyecto superior a dos mil millones de pesos.misión del roldiseñar, construir y liderar el equipo comercial que hará realidad el plan de ventas de vidamar, desde la atracción de talento hasta el cierre de contratos, asegurando disciplina diaria, seguimiento impecable y uso inteligente del crm y de los datos.responsabilidades principales1. Estrategia y modelo comercial1.1 definir la estructura del equipo de ventas, perfiles, zonas, metas y esquema de comisiones1.2 diseñar el playbook comercial de vidamar, desde la gestión de leads hasta el cierre y el seguimiento postventa1.3 traducir los objetivos de negocio en metas claras por asesor, por canal y por etapa del funnel2. Atracción y desarrollo de talento2.1 reclutar asesores con hambre real de ganar y capacidad consultiva, no solo vendedores de piso 2.2 diseñar e implementar procesos de onboarding, entrenamiento inicial y entrenamiento continuo2.3 desarrollar a los mejores asesores para que se conviertan en jefes de equipo y multiplicadores de cultura3.gestión diaria del equipo3.1 liderar dailies, revisiones de pipeline y sesiones de role play con el equipo3.2 asegurar tiempos de respuesta rápidos a todos los leads y disciplina total en el uso del crm3.3 acompañar visitas, eventos y fines de semana clave en los desarrollos para vender en campo4.crm, datos y performance4.1 diseñar y cuidar la salud del funnel en el crm, desde el primer contacto hasta la firma del contrato4.2 definir y monitorear kpis diarios, semanales y mensuales, como tiempo de respuesta, tasa de contacto, tasa de cita, tasa de cierre, ticket promedio4.3 proponer ajustes en campañas, mensajes y procesos a partir de datos, no de opiniones5.cultura comercial y representación de marca5.1 ser la cara comercial de vidamar frente a asesores, socios, aliados y clientes clave5.2 construir una cultura de disciplina, meritocracia, ética y servicio al cliente5.3 cuidar la forma en que el equipo habla, se viste, se comporta y representa a la marca en todos los puntos de contactoperfil que buscamosexperiencia1.1 mínimo cinco a siete años liderando equipos comerciales, con al menos tres años como gerente o director de ventas1.2 experiencia comprobable construyendo equipos desde cero o escalando equipos pequeños en sectores como real estate, servicios financieros, proptech, hospitality o productos de alto valor1.3 historial de resultados claros, por ejemplo crecimiento de ventas, mejora de tasas de cierre, reducción de tiempos de respuestaforma de trabajar2.1 extremadamente responsable y disponible, responde en horas, no en días2.2 obsesión con el seguimiento, ningún lead se queda sin respuesta, ningún acuerdo se queda sin próximo paso definido2.3 capacidad de estar metido en el día a día con el equipo, no es un rol de oficina lejana, es un rol de piso, de crm y de campañascompetencias personales3.1 personalidad extrovertida y muy relacional, capaz de energizar a un equipo y también de tener conversaciones serias con socios3.2 presencia profesional y ejecutiva, buena comunicación verbal y escrita, sabe presentarse frente a clientes de alto nivel3.3 mentalidad moderna, curiosidad por tecnología, familiaridad con herramientas digitales, crm y automatizaciones3.4 integridad y honestidad comercial, juega duro pero siempre limpiohabilidades técnicas4.1 dominio comprobable de algún crm de ventas, idealmente uso profundo de reportes, automatizaciones y segmentaciones4.2 capacidad para diseñar scripts, guiones de llamada y plantillas de mensajes para el equipo4.3 confort viajando de manera frecuente a acapulco, tulum, vallarta y ensenada, además de ciudad de méxico para coordinación de campañaslo que ofrecemos- oportunidad real de liderar el frente comercial de un proyecto inmobiliario y de hospitalidad de más de dos mil millones de pesos- sueldo base competitivo y esquema de comisiones sin tope, diseñado para personas que quieren ganar muy por encima del mercado cuando entregan resultados- participación directa en la definición de procesos, cultura y equipo, no vienes a administrar, vienes a construir- ambiente de startup ambicioso, con mentalidad de proptech, donde el crm, los datos y el contenido conviven con visitas en playa y desarrollos físicos de alto nivelcómo aplicarpara filtrar a quienes solo aplican por aplicar, queremos gente que se tome el tiempo de entender el producto.- entra a vidamar club, revisa nuestro producto y nuestra propuesta de valor- si es posible, haz una pequeña visita de mystery shopping digital, por ejemplo dejando tus datos o simulando interés, y observa la experiencia- en tu postulación incluye dos cosas muy concretas3.1 una breve reflexión de máximo ocho líneas sobre qué te parece nuestra propuesta y qué mejorarías en el proceso comercial actual3.2 un ejemplo concreto de un equipo de ventas que hayas construido y los resultados que lograron en un periodo específico