En femsa generamos valor económico y social y buscamos ser el mejor empleador y vecino. A través de nuestras divisiones de proximidad, salud y digital y unidades de negocio coca-cola femsa y femsa negocios estratégicos, empleamos a más de 354 mil personas en los países donde tenemos presencia. Nombre posición: jefe recursos humanos nombre posición jefe directo: gerente de operaciones nivel de contribución: lider de gente área : recursos humanos zona de trabajo: los cabos misión del puesto : generar valor a través de la gestión de recursos humanos de la región y gerentes de plaza, participando en diversos foros, visitas a plaza y rituales relacionados con la función de rh, con la finalidad de fortalecer y desarrollar a los equipos en plaza y región, consolidando la administración de los procesos y la cultura de la organización. Ser el vinculo entre plaza y zona retroalimentando procesos, iniciativas, estrategias, rituales y decisiones con el fin de consolidarlas en mejoras de la función. Responsabilidades promover y garantizar la administración del talento y desarrollo del personal (staff plaza y región) a través de los procesos y herramientas institucionales cumplir y ser promotor de la cultura y responsabilidad social de la compañía garantizar que la comunicación fluya entre región, plaza y tienda a través de los rituales y procesos de institucionales de compañía asegurar procesos de reclutamiento, planeación y desarrollo personal operativo en tienda, cumpliendo los niveles de servicios acordados hacia las plazas garantizar una correcta ejecución de las relaciones laborales de la región que abonen a la paz laboral asegurar las condiciones que permitan cumplir con las normas y estándares de seguridad industrial y salud ocupacional vigentes. Realizar acciones orientadas a propiciar un clima laboral sano en la región y plazas garantizar la correcta administración de las compensaciones del personal empleado y operativo promover y asegurar el entendimiento de los procesos y políticas de rh establecidos por la organización, para asegurar el apego a lineamientos, políticas y procedimientos del área. Identificar y promover la implementación de acciones enfocadas a la retención de personal mediante la utilización de diversas herramientas e indicadores para una mejor toma de decisiones de la región decisiones relevantes del puesto definición de la estrategia para retención de personal designar la estrategia para selección y desarrollo del personal de acuerdo a las 6b´s soporte adecuado a las necesidades del negocio en cuanto a expansión definir planes de acción para contar con un clima organizacional sano priorizar los temas a atender en cuestiones de gente de la región y plazas de acuerdo a la necesidad de cada una actuar en consecuencia ante las desviaciones al código de ética, cultura y valores de la compañía en femsa y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros. J-18808-ljbffr