Seym de méxico s.a. de c.v.
lugar de trabajo: avenida astilleros 128 centro bodeguero león, c.p. *, león guanajuato
*objetivo del puesto*:
gestionar el capital humano de la empresa de seguridad, garantizando el reclutamiento, selección, capacitación y desarrollo del personal de guardias de seguridad para asegurar un desempeño óptimo y la satisfacción laboral.
*responsabilidades y funciones*:
*reclutamiento y selección*:
- diseñar estrategias de reclutamiento para atraer talento al equipo de guardias de seguridad.
- coordinar y ejecutar procesos de selección, incluyendo entrevistas, pruebas psicométricas y verificación de referencias.
- garantizar la contratación de personal calificado y apto para desempeñar las funciones requeridas.
*capacitación y desarrollo*:
- diseñar e implementar programas de capacitación y entrenamiento para el personal de seguridad, incluyendo cursos sobre procedimientos operativos, normativas legales, manejo de situaciones de crisis, entre otros.
- evaluar las necesidades de desarrollo profesional y personal de los guardias de seguridad y diseñar planes de desarrollo individualizado.
- monitorear el desempeño y el progreso del personal a través de evaluaciones periódicas y feedback constructivo.
*gestión de desempeño*:
- establecer y gestionar sistemas de evaluación del desempeño para el personal de seguridad.
- identificar oportunidades de mejora y reconocer el buen desempeño a través de programas de incentivos y reconocimientos.
- implementar medidas correctivas y planes de acción para abordar deficiencias en el desempeño laboral.
*gestión de personal y administración de recursos*:
- administrar la documentación del personal, incluyendo contratos, expedientes, nóminas y registros de asistencia.
- gestionar el cumplimiento de normativas laborales y de seguridad social.
- coordinar con el departamento de operaciones para asegurar la disponibilidad de personal en función de las necesidades operativas.
*relaciones laborales y comunicación*:
- mantener una comunicación efectiva con el personal de seguridad para promover un ambiente laboral saludable y colaborativo.
- gestionar conflictos laborales y resolver disputas de manera justa y eficiente.
- colaborar con el equipo directivo para implementar políticas y programas que mejoren la satisfacción y retención del personal.
*requisitos*:
- experiência previa en roles de gestión de recursos humanos, preferiblemente en el sector de seguridad privada.
- conocimientos sólidos en legislación laboral, gestión de personal y desarrollo organizacional.
- habilidades de liderazgo, comunicación y resolución de conflictos.
- capacidad para trabajar de manera colaborativa y estratégica con otros departamentos.
- formación en recursos humanos, psicología organizacional, administración de empresas o áreas afines.
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $11,* - $12,* al mes
horario:
- turno de 10 horas
prestaciones:
- caja de ahorro
- opción a contrato indefinido
tipos de compensaciones:
- bono de asistencia
- bono de productividad
- bono de puntualidad
escolaridad:
- licenciatura trunca o en curso (deseable)
experiência:
- administración de capital humano: 2 años (obligatorio)
- psicologia organizacional: 1 año (obligatorio)
disponibilidad para viajar:
- 75 % (deseable)
lugar de trabajo: empleo presencial