Contribuir a que la contratación sea un proceso transparente para el colaborador, para hacer de su incorporación una experiência satisfactoria que genere un sentido de confianza hacia la compañía.
- brindar atención y orientación al personal en tema de prestaciones, beneficios y otros asuntos referentes a la relación laboral.
- ejecutar y promover el programa de cultura y calidad de vida lograr la permanencia de los colaboradores.
- apoyar el proceso de evaluación de desempeño se cumpla de acuerdo a los tiempos establecidos por la compañía.
- acompañar a los colaboradores para cumplir con los objetivos y rangos establecidos de rotación y ausentismo para contar con una plantilla de colaboradores completa.
- administrar el plan anual de vacaciones, a fin de fomentar la calidad de vida del personal.