Días y horario: dias y horarios: lunes a viernes de 09:00 a 18:00 horas y sábado de 9:00 a 13:00.
datos generales:
sexo: indistinto
escolaridad: licenciatura en psicología, administración o afín, experiencia en el sector salud e ingles
estado civil: indistinto
edad: 30 a 45 años
principales funciones
* soporte y guía en la definición de la estructura organizacional y optimización de recursos de acuerdo con las necesidades de operación
* implementar programas de capacitación y actualización del personal clínico y no clínico de acuerdo con las necesidades de la empresa, al rediseño de procesos y a los riegos detectados
* realizar el cronograma de capacitación anual de core medical de acuerdo con el diagnostico de necesidades de capacitación "dnc".
* elaborar el programa anual de formación de personal.
* gestionar la evaluación de desempeño del personal y la evaluación de competencias junto con los jefes responsables de área.
* desarrollo y seguimiento del sistema de competencias y capacitación del personal (sqe) del consejo de salubridad general
* desarrollar barreras de seguridad para los procesos dentro de la organización con la finalidad de reducir o eliminar la incidencia de problemas mediante la elaboración de la matriz de riesgos de recursos humanos
* validar la correcta integración, actualización y archivo del expediente del personal clínico y no clínico.
* coordinar la capacitación de acuerdo con las necesidades de la operación mediante de acuerdo a las nuevas tecnologías, y los datos relacionados a los sistemas de notificaciones de eventos adversos, cuasifalla, centinela y otros elementos que brinden información para generar la formación continua adecuada del personal
* reclutamiento y selección del personal
* controlar y expedir los documentos necesarios para la administración del personal
* realizar el proceso de nómina
* realización contratos y control de vigencia
* manejo y supervisión del programa de seguridad e higiene y otras obligaciones legales relacionadas con recursos humanos
* control y autorización de vacaciones para los empleados
* cálculo de finiquitos, liquidaciones e indemnizaciones
* gestión adecuada del proceso de salida de personal
* control de archivo de expedientes
* elaboración y mantenimiento de manuales, procedimientos y políticas del departamento de recursos humanos que cumplan con la normatividad vigente de acuerdo con el consejo de salubridad general
* establecer convenios con instituciones con la finalidad de dar a conocer el centro hospitalario y atracción de talento.
* verificar y dar seguimiento a los indicadores del área para la toma de decisiones sobre el capital humano en la organización.
* implementar manuales de procedimientos del departamento de recursos humanos de acuerdo con las necesidades de la organización y en función de la mejora continua.
* verificar y dar seguimiento a los indicadores del área para la toma de decisiones sobre el capital humano en la organización
* asegurar la entrega de recibos de nómina de todos los empleados
* desarrollo y gestión de programas de capacitación continua del personal
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: a partir de $25,000.00 al mes
lugar de trabajo: empleo presencial