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misióndelpuesto
liderar la gestión estratégica y operativa del área de recursos humanos, alineando las políticas y procesos al marco definido por la dirección global de rrhh. Será responsable de garantizar el cumplimiento normativo laboral, optimizar la administración del personal, desarrollar al equipo ejecutivo y fomentar relaciones laborales positivas con los representantes legales de los trabajadores, contribuyendo a la mejora continua de la cultura organizacional y el desarrollo del talento.
responsabilidades principales
gestión operativa y normativa
* coordinar procesos de administración de personal, contratación, nóminas y beneficios.
* supervisar la correcta aplicación de normativas laborales, fiscales y disciplinarias.
* garantizar el cumplimiento de la normativa en prevención de riesgos laborales (prl).
* monitorear el presupuesto de recursos humanos y el seguimiento del staffing.
relaciones laborales
* negociar y mantener relaciones efectivas con los representantes legales de los trabajadores.
* coordinar la aplicación de convenios colectivos y acuerdos internos.
* participar en la resolución de conflictos laborales.
gestión del talento
* participar en la selección de personal ejecutivo y perfiles clave.
* validar y promover programas de formación y desarrollo profesional.
* apoyar procesos de evaluación del desempeño, promoción y movilidad interna.
* dirigir, desarrollar y motivar al equipo de rrhh.
* planificar y supervisar vacaciones, turnos y ausencias del personal.
* asegurar la comunicación y el cumplimiento de los objetivos del área.
formación académica
* licenciatura en derecho, administración de empresas o afín (obligatorio).
* deseable: posgrado o maestría en recursos humanos.
experiencia
* 7 a 9 años en áreas de recursos humanos, administración de personal y relaciones laborales.
* mínimo 2 a 3 años liderando equipos y gestionando presupuestos.
* deseable: experiencia en el sector inmobiliario.
conocimientos técnicos
* legislación laboral, relaciones laborales, administración de personal, nóminas y fiscalidad.
* sistemas de gestión de nóminas y administración de rrhh.
* manejo avanzado de microsoft office.
competencias clave
* liderazgo y gestión de equipos.
* toma de decisiones.
* orientación a resultados y cliente interno.
* capacidad analítica y resolución de problemas.
* trabajo bajo presión.
* comunicación asertiva.
* ética profesional y confidencialidad.
beneficios
* oportunidades de desarrollo profesional.
* salario competitivo.
* bonos por desempeño.
* gestión de personal.
* comunicación y persuasión.
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