Descripción del puesto
título: entrenador de soldadura manufactura
este profesional experimentado en capacitación se encarga de diseñar, implementar y evaluar programas integrales de capacitación para empleados de fabricación.
colabora con partes interesadas para identificar necesidades de capacitación, desarrolla estrategias y brinda contenido de alta calidad.
lidera el diseño y desarrollo de programas de capacitación para empleados de fabricación, incorporando principios de aprendizaje para adultos y métodos instructivos variados.
evaluación integral de necesidades de capacitación para identificar brechas de habilidades y priorizar capacitación.
colabora con expertos y gerentes para definir objetivos de aprendizaje, contenido y criterios de evaluación.
desarrolla materiales atractivos e interactivos, incluidas guías para facilitadores y libros de trabajo.
imparte y coordina sesiones de formación garantizando transferencia eficaz de conocimientos y habilidades.
evalúa efectividad de programas de capacitación mediante evaluaciones, encuestas y retroalimentación.
asesora y apoya entrenadores junior proporcionando orientación sobre diseño instruccional y mejores prácticas.
mantén actualizado sobre tendencias de la industria y cambios regulatorios relevantes para capacitación en fabricación.
colabora con gerente de capacitación para desarrollar, coordinar logística de capacitación y administrar registros.
fomenta entorno de aprendizaje positivo que promueva compromiso y crecimiento profesional.
requisitos del trabajo:
1. licenciatura en campo o experiencia relacionada equivalente.
2. mínimo 3-5 años de experiencia en impartición de programas de capacitación.
3. conocimientos en soldadura o campo relacionado.
4. profundo conocimiento de principios de aprendizaje de adultos y modelos de diseño instruccional.
5. fuerte competencia en herramientas de autoría de e-learning y plataformas de capacitación virtual.
6. excelentes habilidades de facilitación y presentación.
7. habilidades analíticas y de resolución de problemas.
8. experiencia en evaluación de eficacia de formación utilizando métodos cualitativos y cuantitativos.
9. excelentes habilidades organizativas y de gestión de proyectos.
10. habilidades interpersonales y capacidad de construir relaciones.
11. habilidades de liderazgo demostradas.
beneficios:
* buen salario y beneficios.
* oportunidades de crecimiento profesional.
* equipo dinámico y colaborativo.
* formación continua y mejoramiento personal.
otros:
necesario desplazarse al lugar de trabajo.