1) elaboración y publicación de la convocatoria de vacantes (redes sociales, bolsas de trabajo, sucursales, etc.), conforme al perfil definido en el catálogo general de puestos y perfiles.
2) realizar entrevistas y evaluar al postulante a través del examen psicométrico que corresponda al puesto postulado.
4) integrar y entregar la documentación de contratación necesaria a outsorcing para altas y elaboración de contrato.
5) llevar un control de bajas y altas, incidencias y contratos individuales de trabajo con la finalidad de cubrir en tiempo y forma las vacantes.
6) realizar entrevistas de ajuste al personal de nuevo ingreso y entregar los resultados al área que corresponda.
8) realizar evaluación y análisis de potencial del personal interno de la empresa con la finalidad de detectar el talento humano y contar con parrillas de remplazo.
9) solicitar la inducción a la empresa del personal de nuevo ingreso, para que conozcan el giro de ésta.
10) visitar sucursales para conocer las necesidades de puesto y perfil requeridos.
11) realizar los informes o reportes de las actividades del puesto y presentarlos al director de gestión del talento humano.
las demás actividades inherentes al puesto.
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $10,* al mes
horario:
- diurno
- turno de 8 horas
prestaciones:
- descuentos y precios preferenciales
- horarios flexibles
- opción a contrato indefinido
- programa de referidos
- uniformes gratuitos
tipos de compensaciones:
- bono mensual
lugar de trabajo: empleo presencial