Descripción del puesto
el objetivo principal de este rol es liderar el desarrollo organizacional, mediante la planificación y ejecución de procesos de capacitación.
aptitudes requeridas
* organización
* proactividad
* objetivos claros
* resolución de problemas
* colaboración en equipo
* atención al cliente
las áreas clave incluyen gestión de capacitación, comunicación interna, planes de desarrollo y diseño de programas de entrenamiento.