Summary of responsibilities and requirements for the HR role.
Responsabilidades
- Reclutamiento y selección
- Coordinar procesos de atracción de talento.
- Publicar vacantes, filtrar candidatos, realizar entrevistas y aplicar pruebas.
- Gestionar contratación y documentación de ingreso.
- Administración del personal
- Elaborar contratos, controlar expedientes y bajas.
- Supervisar el control de asistencia, incidencias y vacaciones.
- Mantener actualizada la base de datos del personal.
- Nómina y compensaciones (si aplica)
- Coordinar o validar el cálculo de nómina, finiquitos y prestaciones.
- Garantizar el cumplimiento de obligaciones fiscales y laborales.
- Relaciones laborales y cumplimiento
- Atender conflictos laborales y dar seguimiento a medidas disciplinarias.
- Asegurar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo y normas aplicables.
- Coordinar inspecciones o auditorías laborales y de seguridad social.
- Desarrollo organizacional y clima laboral
- Diseñar e implementar programas de capacitación y evaluación del desempeño.
- Promover iniciativas de bienestar, motivación y retención del talento.
- Realizar encuestas de clima laboral y planes de mejora.
- Comunicación interna y cultura organizacional
- Fomentar una cultura alineada con los valores de la empresa.
- Coordinar actividades y comunicados internos.
Requisitos
- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
- Experiencia: 3 años
- Edad: entre 30 y 45 años
- Conocimientos: Organización, Reclutamiento, Recursos Humanos, Resolución de conflictos, Nóminas, Gestión de personal, Salud ocupacional, Psicología, Microsoft Office
- Palabras clave: specialist, especialista, resources, human
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📌 Especialista en recursos humanos - Con Experiencia
🏢 Woltec Automation Mexico
📍 León