Requisitos para la función de selección de personal
el objetivo principal del puesto es brindar apoyo operativo a las áreas de recursos humanos en los procesos de reclutamiento y selección de talento, con el fin de atraer candidatos adecuados para cubrir las vacantes activas de manera eficiente y oportuna.
* filtrar y revisar currículums según el perfil solicitado.
* realizar entrevistas iniciales (telefónicas o virtuales).
* coordinar entrevistas con responsables de área.
* dar seguimiento al estatus de candidatos y mantener actualizada la base de datos de reclutamiento.
no se requiere experiencia previa, sino más bien una actitud proactiva y un enfoque en resultados. El postulante debe poseer conocimientos básicos en procesos de reclutamiento y selección, así como manejo de excel y plataformas de búsqueda de empleo (linkedin, occ, indeed, etc.). También se valora excelente comunicación oral y escrita. Será necesario mantener actualizados los perfiles de los candidatos y realizar informes de actividad en tiempo real. Se espera que el seleccionador pueda trabajar bajo presión y tener capacidad de adaptarse a nuevas situaciones y prioridades.
(1) conocimiento básico en procesos de reclutamiento y selección;
(2) manejo de excel y plataformas de búsqueda de empleo;
(3) comunicación oral y escrita; -
(4) actitud proactiva, organizada y con enfoque en resultados.