Responsabilidades del especialista en recursos humanoscomo especialista en recursos humanos, su función principal será liderar y supervisar el área de compensaciones y beneficios. Esto incluye:liderar, revisar y/o actualizar políticas de sueldos y compensaciones en la región de acuerdo a las políticas globales de la corporación.elaborar, reportar y dar seguimiento al presupuesto de sueldos y beneficios de cada país dentro de la región.supervisar el cumplimiento legal y fiscal de los sueldos y prestaciones en los países de la región, así como del control y entrega de los controles sciif de nóminas.asegurarse del pago correcto de la seguridad social de las empresas en la región.analizar y proponer mejoras en materia de sueldos y compensaciones de la región.realizar análisis y sugerir mejoras o cambios en la valuación de los puestos de la región para lograr un correcto balance en la estructura interna.trabajar de forma conjunta con los diferentes departamentos y equipos internos para ayudarles en todo lo relacionado con su área de conocimiento específico.asegurarse que la información de ssff y la que se ubica en los sistemas de los maquiladores de nómina es correcta y está actualizada al cierre de cada mes.trabajar de forma conjunta con el especialista en recursos humanos a cargo del desarrollo de talento para establecer sistemas de compensación efectivos, motivadores y enfocados a los objetivos globales de la empresa.revisar periódicamente junto con el corporativo el sistema de niveles/sueldos de las posiciones de cada región a fin de lograr una estructura con equidad en cada unidad de negocio de la región.asegurar que los sistemas de recursos humanos están totalmente actualizados (success factors, payroll).revisar las incidencias de nómina, administración de beneficios y participar en la auditoria de procesos de recursos humanos y nóminas.preparar reportes, métricas y analíticas de recursos humanos.colaborar en continuas iniciativas de mejora en procesos de people.conocer, aplicar y difundir los principios de una cultura corporativa basada en el compliance, cooperando con la función responsable en la implantación de una cultura de cumplimiento.apoyar el desarrollo de una cultura sostenible que refleje los valores de la empresa en cada una de sus decisiones, trabajando sobre ideas, estrategias y herramientas para gestionar aspectos sociales éticos medioambientales y de buen gobierno con el fin de responder, desde los negocios, a las necesidades y demandas de la sociedad.impulsar, coordinar y controlar que todas las actuaciones llevadas a cabo en sus respectivas áreas sigan las directrices establecidas por la dirección sobre prevención de riesgos laborales y salvaguarda del medio ambiente.desarrollar un equipo capacitado y motivado, fomentando la iniciativa, el desarrollo personal y el trabajo en equipo, alineando los objetivos de sus colaboradores con los objetivos de la empresa.identificar y promover cambios y mejoras técnicas en su área de responsabilidad que puedan suponer una mejora para el grupo, tomando las decisiones técnicas y de gestión que faciliten su desarrollo.requisitos para el especialista en recursos humanospara esta posición, buscamos a alguien con:formación en contabilidad, finanzas, matemáticas aplicadas, actuaría, administración o sistemas.6 años de experiencia en sueldos, salarios, compensaciones, nóminas e imss.inglés básico.en nuestra organización, creemos que la diversidad enriquece nuestra comunidad y, por ello, valoramos y promovemos el talento basándonos en la igualdad de oportunidades, promoviendo que todas las personas aporten sus conocimientos, experiencias y habilidades con independencia de sus condiciones o circunstancias personales o sociales.