Viveros fall creek méxico, s de rl de cv es una empresa líder en la industria agrícola con una larga historia de innovación y compromiso con la calidad.
nuestro principal enfoque en fall creek es proveer plantas y variedades de arándano (blueberry) premium a productores comerciales de fruta y otros viveros en todo el mundo. Nuestros productos son superiores, en parte, porque tenemos altos estándares de calidad, condiciones geográficas y climas favorables para el cultivo, y lo más importante, tenemos buenos colaboradores. Estamos muy orgullosos de nuestra tradición de excelencia, algo que ha sido una piedra angular de fall creek a lo largo de su historia.
somos un vínculo profundamente plantado en una cadena global, listo para servir a nuestros clientes y nuestra industria a través del norte, centro y sur de américa, europa, china y áfrica.
nombre de la posición: analista de recursos humanos – capacitación.
pasante o egresado de psicología con enfoque en áreas relacionadas a recursos humanos (capacitación e inducción, salud ocupacional, nom 035, clima laboral).
estructura organizacional: este puesto forma parte del equipo de recursos humanos de fall creek. Reporta a coordinación de recursos humanos y trabaja en estrecha colaboración con el área médica y de seguridad e higiene.
lugar de trabajo: oficina y campo. Dadas las responsabilidades, este puesto está basado en las oficinas principales de fall creek ubicadas en tala, jalisco, méxico.
el analista de recursos humanos brinda soporte administrativo y operativo en los procesos de capacitación, desarrollo del personal y actividades del área de recursos humanos, contribuyendo al cumplimiento de programas de formación, al desarrollo del talento y al mantenimiento de un entorno organizacional favorable conforme a la normativa laboral vigente.
responsabilidades principales: (otras tareas pueden ser asignadas)
capacitación.
* realizar diagnóstico de necesidades de capacitación (dnc).
* gestionar el programa anual de capacitación: planeación, organización y logística de capacitaciones (coordinar la preparación de salas, equipos y materiales didácticos, elaborar listas de asistencia, constancias y evaluaciones de capacitación, apoyar en la evaluación de resultados y encuestas de satisfacción de los cursos).
* impartir capacitaciones internas.
regulaciones de la stps en materia de capacitación.
* gestión de plataforma sirce (dc-3).
* auxiliar en las sesiones de la comisión mixta de capacitación, seguridad e higiene.
* ejecución del plan de inducción y onboarding para nuevos ingresos.
* seguimiento al entrenamiento y formación por puesto.
seguimiento a nom 035.
* identificar las necesidades de la empresa en tema de factores de riesgo psicosocial, prevención de la violencia laboral y propiciar un entorno organizacional favorable.
* desarrollar medidas de prevención y acciones de control de los factores de riesgo psicosocial y promoción del entorno organizacional favorable.
* difundir las políticas de prevención de riesgos psicosociales.
* impartir talleres relacionados con el protocolo para mantener y promover un entorno laboral libre de violencia y sensibilización sobre temas de discriminación.
* interactuar y atender a los colaboradores (acercamiento y recorridos en campo).
* aplicar programas de intervención y brindar asesoría psicológica a los colaboradores.
procesos de recursos humanos.
* actualización de descriptivos de puesto y de organigrama empresarial.
* participa en proyectos especiales según las necesidades del departamento, como actividades de integración y eventos corporativos, clima laboral, estrategias de bienestar, y otras iniciativas.
requisitos del puesto
pasante o egresado de psicología con enfoque en áreas relacionadas a recursos humanos (capacitación e inducción, salud ocupacional, nom 035, clima laboral).
* 1+ años de experiencia en posiciones similares o en área de rh.
* experiencia en áreas de capacitación (implementar procesos de inducción-onboarding, aplicar dnc, ejecución de capacitación y seguimiento a planes de entrenamiento).
* experiencia en áreas de rh como salud ocupacional - nom 035. (protocolo entornos laborales favorables y riesgos psicosociales, aplicar programas de intervención y brindar asesoría psicológica a los colaboradores).
* conocimientos básicos de regulaciones de la stps en materia de capacitación y sirce (deseable).
* conocimiento básico de normativa laboral (deseable).
* habilidades de comunicación escrita y verbal.
* uso de herramientas de microsoft office (word, excel, powerpoint), uso de correo electrónico, plataformas de comunicación en línea (herramientas de videoconferencia).
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