*puesto*: recursos humanos
*área*: administración / operaciones
*reporta a*: dirección
*modalidad*: presencial
objetivo del puesto
administrar y dar seguimiento al personal del taller, asegurando orden, cumplimiento de horarios, pagos correctos, buen ambiente laboral y apego a las normas internas, apoyando la operación diaria y el crecimiento del taller.
Funciones principales
*gestión de personal*
- reclutamiento, ingreso y salida de personal.
- control de expedientes, asistencias, permisos y vacaciones.
- seguimiento al personal de nuevo ingreso.
*nómina y compensaciones*
- control de incidencias para nómina.
- cálculo de sueldos, bonos y horas extra.
- control de descuentos, préstamos y anticipos.
*relaciones laborales*
- aplicación del reglamento interno.
- atención y resolución de conflictos.
- seguimiento a faltas, llamados de atención y bajas conforme a ley.
*desempeño y desarrollo*
- evaluar puntualidad, actitud y productividad.
- detectar necesidades de capacitación.
- apoyar el desarrollo del personal clave.
*seguridad y orden*
- promover el uso de equipo de seguridad.
- seguimiento a incidentes y accidentes laborales.
- fomentar orden y buenas prácticas en el taller.
*comunicación interna*
- enlace entre dirección y personal operativo.
- comunicación de reglas, cambios y objetivos.
*escolaridad*:
licenciatura en rh, administración, psicología o afín (deseable).
*experiência*:
2-3 años en rh operativo (ideal en entornos similares a talleres).
*conocimientos*:
- ley federal del trabajo (práctico).
- nómina básica y control de personal.
*habilidades*:
- organización y seguimiento.
- comunicación clara.
- firmeza con buen trato.
- resolución de conflictos.
Indicadores básicos de desempeño
- asistencia y puntualidad del personal.
- rotación de personal.
- personal adecuado a necesidades.
- clima laboral.
Tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $25,000.00 - $30,000.00 al mes
lugar de trabajo: empleo presencial