Analista de relaciones laborales
*perfil*:
escolaridad: lic. en administración de empresas, derecho o afín titulado indispensable
experiência: mínimo 2 años de experiência en el área de relaciones laborales.
Conocimientos:
- actualización en temas laborales y cumplimiento normativo
- experiência con manejo de sindicato y centro federal de conciliación.
- conocimientos de la ley federal del trabajo y manejo del reglamento interior de trabajo y contrato colectivo de trabajo (deseable).
- conocimiento de la nom-035 y nom-037
funciones principales:
- apoyo las solicitudes de la autoridad laboral que se resulten de la gestión de una baja de un colaborador
- apoyo y atención a temas sindicales
- actualización y entrega de contratos a personal de nuevo ingreso
- actualización de políticas internas del área de recursos humanos
- apoyo a bajas de personal
- aplicación de exámenes de conocimientos técnicos para cambio de categoría
- altas y bajas de seguros de vida y seguros de gastos médicos mayores
- aplicación de encuestas nom 035 y de clima laboral
competencias / habilidades:
- trabajo en equipo
- trabajo bajo presión
- enfoque a resultados
- empuje
- organizada/o
- negociación
ofrecemos
- sueldo competitivo
- prestaciones superiores a la ley
- fondo de ahorro
- vales de despensa
- servicio de comedor
- premio de puntualidad
- días garantizados por ptu
interesados postularse por este medio, favor de subir su información curricular en formato word o pdf