Importante y reconocida empresa familiar mexicana con más de 35 años de experiência y presencia internacional busca gerente de talento y cultura.
*propósito de la posición*:
diseñar e implementar estrategias integrales de talento y cultura que generen valor organizacional y contribuyan al crecimiento sostenible de la empresa. Este rol tiene como objetivo optimizar el potencial humano a través de prácticas innovadoras y alineadas con los valores familiares, fortaleciendo la cultura organizacional, institucionalizando procesos clave y garantizando la efectividad del equipo para cumplir con los objetivos estratégicos y apoyar en los desafíos comerciales.
*requisitos del puesto*:
formación académica:
- licenciatura en recursos humanos, psicología organizacional, administración o áreas afines.
Deseable
- certificaciones o estudios especializados en desarrollo organizacional, gestión del cambio o recursos humanos estratégicos.
- mba o estudios especializados en recursos humanos.
- experiência trabajando con proyectos alineados a certificaciones como iso 9001 y otras afines.
*indispensable*
experiência profesional
- más de 10 años en roles de liderazgo en talento y cultura organizacional, preferentemente en industrias de servicio, tecnológicas, manufactureras o certificadas
conocimientos técnicos:
- diseño e implementación de planes de carrera y programas de bienestar.
- continuidad de proyectos organizacionales enfocados en talento humano.
- estrategias de comunicación interna y fortalecimiento cultural.
*habilidades y competencias*:
- proactividad: capacidad para anticipar necesidades y proponer soluciones efectivas.
- liderazgo y manejo de equipos de alto desempeño: inspirar, motivar y dirigir equipos hacia metas comunes.
- organización: manejo eficiente de múltiples proyectos en curso.
- orientación a resultados: enfoque en el impacto estratégico y comercial.
- comunicación: habilidad para generar confianza y alineación organizacional.
*responsabilidades principales*:
1. Gestión estratégica de talento:
- desarrollar y dar seguimiento a planes de carrera que fomenten el crecimiento profesional y preparen al talento interno para futuros retos.
- asegurar la continuidad y mejora de los proyectos actuales en temas como reclutamiento, desarrollo y capacitación.
Promover una visión estratégica que garantice la alineación del talento humano con los objetivos organizacionales.
2. Optimización de procesos:
- consolidar y mejorar los modelos de reclutamiento existentes para garantizar su efectividad y alineación con los perfiles únicos que requiere la empresa.
- implementar mejores prácticas en selección de talento especializado, asegurando el cumplimiento de los estándares organizacionales.
3. Bienestar y valor al colaborador:
- diseñar e implementar programas de bienestar alineados a la cultura organizacional que impacten positivamente en el compromiso y satisfacción del equipo.
- fomentar iniciativas que promuevan el equilibrio entre el desarrollo profesional y personal de los colaboradores.
4. Cultura organizacional y comunicación interna:
- desarrollar estrategias que refuercen una cultura organizacional basada en los valores de la empresa, la colaboración y la innovación.
- establecer programas efectivos de comunicación interna que faciliten la transparencia y el sentido de pertenencia en los equipos.
5. Certificaciones y mejora continua:
- garantizar que las políticas y prácticas de talento cumplan con los estándares establecido y dar seguimiento al cumplimiento de nuevas certificaciones
- colaborar en proyectos de mejora continua para consolidar procesos organizacionales y fortalecer el desempeño del equipo.
6. Liderazgo y colaboración:
- trabajar de manera cercana con líderes de otras áreas para alinear las estrategias de talento y cultura con los objetivos estratégicos de la empresa. Actuar como un agente de cambio que inspire compromiso y fomente un ambiente de alto rendimiento.
*condiciones de trabajo*:
ubicación: presencial en monterrey, nuevo león. Reporta a: dirección de operaciones
salario: $80,000 mxp brutos+ prestaciones de ley.
Tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $70,000.00 - $80,000.00 al mes
pregunta(s) de postulación:
- menciona ¿cómo has apoyado al área comercial desde recursos humanos?
- experiência en el desarrollo e implementación de políticas, certificaciones o distintivos
experiência:
- gestionando recursos administrativos, financieros y humanos: 5 años (deseable)
- osiciones similares (gerencia en talento): 5 años (deseable)
lugar de trabajo: empleo presencial