Perfil estratégico, analítico y con una visión integral del talento, capaz de atraer, evaluar, desarrollar y potencializar a los perfiles clave de la organización.
diseñar, coordinar e implementar estrategias de gestión de talento que aseguren la atracción, evaluación, desarrollo y proyección del talento clave de la organización, alineando las capacidades de las personas con los objetivos estratégicos del negocio.
esta posición será responsable de liderar procesos de *reclutamiento de posiciones estratégicas y gerenciales*, coordinar procesos de *evaluación de talento*, impulsar iniciativas de *desarrollo organizacional* y construir esquemas que fortalezcan el crecimiento interno de la compañía a través de *planes de carrera.
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- experiência sólida en puesto similar en *gestión de talento*, *atracción de talento ejecutivo o estratégico* y *desarrollo organizacional*.
- experiência reclutando posiciones gerenciales, estratégicas o de alta especialización.
- *experiência coordinando* procesos de evaluación como:
- entrevistas por competencias
- assessment center
- evaluación de potencial
- evaluación de desempeño
- nine box
- *experiência diseñando o implementand*o: modelos de competencias, planes de carrera,planes de sucesión, procesos de desarrollo de talento
- experiência trabajando con líderes para alinear decisiones de talento al negocio.
*responsabilidades principales*
- liderar procesos de *reclutamiento y selección* de posiciones estratégicas, especializadas y gerenciales.
- diseñar estrategias de atracción para identificar perfiles de alto potencial y asegurar contrataciones alineadas a la cultura y necesidades del negocio.
- coordinar y dar seguimiento a *assessment centers*, entrevistas por competencias y procesos de evaluación de talento.
- implementar metodologías para la valoración de talento, potencial y desempeño.
- administrar y facilitar procesos como *nine box*, mapas de talento, calibraciones y detección de talento clave.
- diseñar e impulsar procesos de *evaluación de desempeño por competencias*.
- desarrollar modelos de competencias, habilidades críticas y criterios de evaluación alineados a la estrategia organizacional.
- construir y dar seguimiento a *planes de carrera, sucesión y desarrollo* para personal clave.
- participar en proyectos de *desarrollo organizacional*, fortalecimiento de capacidades y evolución de talento interno.
- generar indicadores, análisis y reportes ejecutivos para la toma de decisiones en materia de talento.
- acompañar a líderes y directivos en la identificación, evaluación y desarrollo de sus equipos.
- disponibilidad para trabajar presencial en *zona rio blanco-orizaba,*:
- prestaciones superiores ley
- lunes a viernes
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $30,* - $35,* al mes
beneficios:
- seguro de vida
- vales de despensa
lugar de trabajo: empleo presencial