La organización internacional para las migraciones (oim), creada en *, es la principal organización internacional en el ámbito de la migración y trabaja en estrecha colaboración con asociados gubernamentales, intergubernamentales y no gubernamentales.
la labor de la oim consiste en contribuir a una gestión ordenada y humana de la migración; promover la cooperación internacional en cuestiones migratorias; ayudar a encontrar soluciones prácticas a los retos que implican los movimientos migratorios y ofrecer asistencia humanitaria a las personas migrantes.
el trabajo de la oim en protección se desarrolla bajo los siguientes ejes:
- eje 1: la protección como parte de la agenda general que define la organización y es parte de la identidad, visión, misión y estrategia de la oim.
- eje 2: protección como programas especializados, sean que formen parte del trabajo humanitario o del trabajo de gobernanza y gestión de la migración donde el resultado sea la reducción de riesgos para las personas en contexto de movilidad.
bajo la supervisión directa del asistente senior de protección, el/la asistente de proyecto en seguimiento de casos
- protección será responsable de ejecutar las funciones asignadas que se detallan a continuación:
responsibilities: en el marco de las actividades de la oim, llevar a cabo entrevistas con población beneficiaria, con el fin de identificar necesidades específicas relacionadas con trámites migratorios, servicios de salud, educación y justicia, con el propósito de realizar canalizaciones con las instituciones u organizaciones correspondientes según las necesidades expuestas.
implementar los protocolos locales para vincular a los beneficiaros de los programas de oim con las instituciones proveedoras de servicios de salud, educación, trabajo y justicia.
apoyar en el seguimiento de los casos individuales canalizados y, en cuando sea necesario, brindar acompañamiento a las personas para asegurar el acceso a los servicios requeridos.
asistir en el monitoreo regular de los servicios provistos a la población migrante en la ciudad, incluyendo los servicios provistos por actores gubernamentales, de sociedad civil y contrapartes de oim.
colaborar en el registro de información cuantitativa y cualitativa sobre las necesidades específicas de los beneficiarios de los programas de oim.
apoyar en la redacción de expedientes de protección, oficios y sistematización de información y en el manejo de archivos.
contribuir con insumos para la preparación de materiales informativos con diversos fines, como por ejemplo reportes y mecanismos de canalización.
apoyar en la organización logística de capacitaciones al personal de la oim y contrapartes.
participar en reuniones de trabajo, seminarios, talleres y eventos relacionados a la materia.
- otras funciones asociadas y relevantes para la correcta ejecución de los proyectos, que le sean asignadas por su supervisor/a conforme a las necesidades del puesto
qualifications: education licenciatura en ciencias sociales o carrera a fin.
accredited universities are those listed in the unesco world higher education database.experience mínimo dos años de experiência en trabajo directo con población migrante.
amplios conocimientos sobre las migraciones y asistencia a personas migrantes.
se considerará como ventaja la experiência de trabajo con grupos de migrantes vulnerables.
se considerará como ventaja la experiência de trabajo en vinculación o en redes.
skills excelente comunicación verbal y escrita.
capacidad para desarrollar y editar documentos técnicos.
languages dominio del idioma español.
el conocimiento de un segundo idioma será considerado como una ventaja (inglés, francés, haitiano o portugués)required competenciesel marco de competencias de la oim se puede consultar en este enlace.
las competencias se evaluarán durante el proceso de selección.valores - todos los miembros del personal de la oim deben respetar y demostrar estos valores:inclusión y respeto por la diversidad: respeta y promueve las diferencias individuales y culturales.
fomenta la diversidad y la inclusión.
integridad y transparencia: respeta estrictas normas éticas y actúa de manera coherente con los principios, reglas y normas de conducta institucionales.
profesionalidad: demuestra capacidad para trabajar de manera serena, competente y comprometida y afronta con buen juicio los retos diarios.
coraje: da muestras de voluntad para posicionarse en relación con cuestiones de importancia.
empatía: demuestra capacidad para ponerse en el lugar de los demás, hace que las personas en su entorno se sientan seguras, respetadas y tratadas con justicia.competencias básicas - indicadores de comportamiento (nível 1)trabajo en equipo: desarrolla y promueve una colaboración eficaz en todas las instancias para lograr objetivos compartidos y optimizar los resultados.
logro de resultados: produce y logra resultados de calidad de manera oportu