Nuestro cliente es una empresa distribuidora 100% mexicana, dedicada al ramo farmacéutico mayorista y minorista dirigidos al sector de la salud y profesionales de la misma.
Ofrece una extensa gama de productos lideres en el mercado, brindando a sus clientes la mejor atención y precios competitivos acorde a sus necesidades.
Nace ante la necesidad de distribuir medicamentos de calidad al mejor precio en el mercado privado. Hoy en día, con más de 1 década de experiência en el mercado nacional, son uno de los mejor distribuidores y comercializadores mayorista y minorista de medicamento genérico, patente, suplementos alimenticios y material de curación.
Actualmente nos encontramos buscando un *generalista de recursos humanos*:
buscamos un(a) generalista de recursos humanos para formar parte del equipo en zitácuaro. Este puesto tiene como objetivo principal gestionar las áreas clave de recursos humanos, incluyendo reclutamiento y selección, manejo de incidencias de nómina, onboarding, desarrollo de cultura organizacional y otras funciones relacionadas, asegurando un entorno laboral positivo y alineado con los objetivos estratégicos de la organización.
*responsabilidades*:
reclutamiento y selección:
- publicar vacantes en diversas plataformas y gestionar las postulaciones.
- llevar a cabo entrevistas iniciales y coordinar entrevistas con los responsables de las áreas.
- garantizar la atracción y selección de talento acorde a las necesidades organizacionales.
Incidencias de nómina:
- recopilar y procesar información relacionada con incidencias de nómina (horas extras, ausencias, incapacidades, etc.).
- asegurar la precisión de la información enviada al área de nóminas.
- resolver dudas de los colaboradores relacionadas con pagos y prestaciones.
Onboarding y offboarding:
- diseñar y ejecutar programas de inducción para nuevos empleados.
- asegurar la integración adecuada de los nuevos colaboradores a la cultura y procesos de la empresa.
- gestionar procesos de desvinculación asegurando un cierre adecuado.
Cultura organizacional:
- promover actividades que refuercen la cultura y los valores organizacionales.
- desarrollar estrategias para mejorar el clima laboral y el compromiso de los empleados.
- implementar iniciativas de comunicación interna.
Cumplimiento normativo y relaciones laborales:
- asegurar que las políticas y procedimientos internos cumplan con la legislación laboral mexicana.
- apoyar en la resolución de conflictos laborales, manteniendo un enfoque en la mediación y el cumplimiento legal.
Administración general:
- actualizar y mantener expedientes de empleados de acuerdo con los lineamientos de la empresa.
- apoyar en actividades relacionadas con evaluaciones de desempeño y planes de desarrollo.
- coordinar la implementación de capacitaciones y programas de formación.
*requisitos*:
- licenciatura en contaduría pública, psicología, administración de empresas o áreas relacionadas.
- 1-3 años como generalista de rh.
- experiência comprobada en la creación de áreas, procesos y estándares dentro de una organización del sector farmacéutico o retail.
- procesos de reclutamiento y selección de personal.
- manejo de incidencias de nómina.
- conocimiento básico del cálculo de nómina.
- normativa laboral mexicana.
- manejo de sistemas de gestión de recursos humanos (hris).
- gestión de evaluaciones de desempeño.
- conocimiento en administración de prestaciones y beneficios laborales.
- diseño y ejecución de planes de capacitación y desarrollo.
- elaboración y seguimiento de políticas y procedimientos internos.
- administración de contratos laborales y documentación del personal.
- conocimientos en auditorías laborales y cumplimiento normativo.
- gestión de programas de salud y seguridad laboral.
- resolución de conflictos y manejo de relaciones laborales.
- experiência en la organización de eventos internos (reconocimientos, capacitaciones, actividades de integración).
- manejo de herramientas de microsoft office (excel, word, powerpoint).
- organización y atención al detalle.
- excelente comunicación verbal y escrita.
- proactividad y enfoque en la resolución de problemas.
- capacidad para manejar múltiples tareas y prioridades.
*idiomas*:
- español avanzado / nativo.
*notas*:
- zitácuaro, michoacán.
*requirements*:
- licenciatura en contaduría pública, psicología, administración de empresas o áreas relacionadas.
- 1-3 años como generalista de rh.
- experiência comprobada en la creación de áreas, procesos y estándares dentro de una organización del sector farmacéutico o retail.
- procesos de reclutamiento y selección de personal.
- manejo de incidencias de nómina.
- conocimiento básico del cálculo de nómina.
- normativa laboral mexicana.
- manejo de sistemas de gestión de recursos humanos (hris).
- gestión de evaluaciones de desempeño.
- conocimiento en administración de prestaciones y beneficios laborales.
- diseño y ejecución de planes de capacitación y desarrollo.
- elaborac