Objetivo del puesto:
dirigir los recursos humanos de una empresa con experiencia mínima de 4 años en gestión de personal.
responsabilidades principales:
* atender al público con profesionalismo y una actitud de servicio adecuada.
* realizar labores administrativas relacionadas con la planificación, la coordinación y la supervisión de los recursos humanos.
competencias necesarias:
* experiencia previa en gestión de personal y recursos humanos.
* conocimientos sólidos de procesos administrativos.
* capacidad para trabajar bajo presión y tomar decisiones rápidas.
* excelentes habilidades comunicativas y interpersonales.
beneficios:
* posibilidad de crecimiento profesional dentro de la empresa.
* formación continua en herramientas y técnicas de gestión de recursos humanos.
* un ambiente laboral dinámico y colaborativo.