A) evaluar y proponer ajustes en los sistemas de personal
b) analizar e implementar cambios en la estructura de la organizacion y sus respectivos puestos
c) mantener actualizado el perfil y descripcion de los puestos, en funcion de la evolucion de la estructura de la organizacion
d) diseñar y proponer planes de desarrollo para el personal y administrarlos
e) elaborar el diseño del sistema de evaluacion del desempeño y administrarlo
f)administrar, implementar y gestionar la capacitacion de las personas y el desarrollo de competencias, de acuerdo a las necesidades de las areas y departamentos
g) realizar estudio del clima organizacional y proponer acciones de mejorar, implementarlas y evaluarlas para la mejora continua
h) realizar planes y estudios de comunicacion, implementarlos y gestionarlos
i) gestionar y proveer a la organizacion del personal idoneo a travez de procesos de reclutamiento y seleccion personal.
j) participar en la actualizacion de manuales de organizacion, procedimientos y cambios en los sistemas de la organizacion en cuanto compete a los recursos humanos.
k) participar en la implementacion y actualizacion de la normatividad aplicable al centro de trabajo
tipo de puesto: tiempo completo
horario:
- turno de 8 horas
prestaciones:
- vales de despensa