Como generalist de recursos humanos, gestionarás y coordinarás todas las actividades relacionadas con la administración de personal para gsp (global shared plants) en guadalajara. Serás responsable de los procesos clave del ciclo de vida del empleado: onboarding y offboarding, gestión de ausentismo y rotación, administración de prenómina, promociones y beneficios. Además, actuarás como el enlace principal entre recursos humanos y los empleados para asegurar el cumplimiento de políticas, la resolución oportuna de incidencias y una experiencia de empleado consistente.
esta posición forma parte de gsp (global shared plants) y reporta al hr business partner (hrbp). Trabajarás con el equipo de recursos humanos de planta para apoyar procesos operativos y administrativos de hr, promoviendo un ambiente seguro, compliant y orientado al servicio en guadalajara. Esta posición no tiene responsabilidades directas de supervisión.
* asegurar la administración precisa y oportuna de cambios de personal (altas, bajas, actualizaciones en sistema, cambios de centro de costo, promociones y horarios) para mantener datos y procesos de hr confiables.
* mejorar la experiencia del empleado brindando soporte ágil para solicitudes de vacaciones, reposición de gafetes, problemas con tarjetas de vales, trámites de renuncia y otras consultas de personal.
* coordinar actividades de onboarding y offboarding para facilitar integraciones fluidas y salidas ordenadas, reduciendo riesgos operativos y legales.
* mantener control documental riguroso y apoyar el cumplimiento de políticas internas y normativas externas, incluyendo la preparación para auditorías y reportes.
* gestionar relaciones laborales y conflictos en el lugar de trabajo de manera proactiva, buscando resoluciones alineadas con los requisitos legales y la cultura organizacional.
* apoyar programas de reconocimiento y actividades de engagement para reforzar la cultura y la retención de talento.
* coordinar la administración de servicios y beneficios para empleados, garantizando acceso y provisión correcta de los mismos.
* título universitario en administración, negocios internacionales, recursos humanos o campo relacionado.
* conocimiento básico del sistema hr eslabon y capacidad para realizar actualizaciones en el sistema de personal.
* conocimiento básico de la ley federal del trabajo (lft).
* experiencia en reclutamiento y selección para puestos operativos/de planta.
* experiencia o capacidad demostrada en la gestión de procesos administrativos de hr a lo largo del ciclo de vida del empleado (onboarding, offboarding, prenómina, promociones).
lo que te pondrá por delante (calificaciones preferidas)
* familiaridad con procesos relacionados con imss, infonavit y requisitos de agencias gubernamentales aplicables.
* conocimiento de normas y marcos de cumplimiento vinculados a código de conducta, ética, medio ambiente y salud y seguridad (por ejemplo, rba, ohsas 18000, iso 14001).
* competencias demostradas: actitud de servicio, resiliencia, liderazgo, proactividad y comunicación asertiva.
* experiencia en gestión de cambios en sistemas de personal, control documental para auditorías y apoyo en eventos de reconocimiento/engagement.
* conocimiento de prácticas ergonómicas y requisitos de epp para entornos de planta (por ejemplo, calzado de seguridad).
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