Coordinador de atención al personalobjetivo del puesto: supervisar y garantizar la implementación de estrategias orientadas al personal para promover un entorno laboral positivo y contribuir a la reducción de la rotación del personal administrativo.supervisar y asegurar que se brinde la atención a las necesidades de los colaboradores con el fin de disminuir inquietudes y aumentar la satisfacción laboral.planear e implementar el procedimiento de atención y acompañamiento al personal para abordar eficazmente las solicitudes o inquietudes de los colaboradores.supervisar e identificar los factores de rotación de personal con el objetivo de desarrollar e implementar estrategias efectivas de retención.verificar y asegurar que se mantengan las condiciones laborales adecuadas para promover un ambiente de trabajo seguro y saludable para todos los colaboradores.administrar y asegurar el cumplimiento del sistema disciplinario con el fin de llevar a cabo las bajas correspondientes.requisitos: carrera terminada (lic. en psicología), edad 24 a 35 años, disponibilidad de tiempo y disponibilidad de viajar.sueldo: pago semanal de $4,000 libres por semana.horario: lunes a viernes: 8:30 am a 6:30 pm; sábados: 8:30 am a 1:30 pm; descansos fijos los domingos.tipo de puesto: tiempo completo.beneficios: prestaciones de ley desde el primer día, alta ante el imss con el 100 %, contrato directo con la empresa, aguinaldo, prima vacacional, utilidades, estacionamiento de la empresa, crecimiento dentro de la empresa.coordinador/a de apoyo al personal docente (unitec)objetivo del puesto: gestionar el control de asistencia y coordinar los servicios de apoyo a personal docente, alumnos, académicos y personal administrativo, garantizando el oportuno apoyo en auditorios, salones y equipos necesarios para la operación académica.control de asistencia docente.coordinación de servicios de apoyo a personal docente y administrativo.garantizar el puntual apoyo en auditorios y equipamiento.mantener procesos de documentación y registro escolar.requisitos: licenciatura terminada en áreas económico–administrativas; mínimo un año de experiencia en controles y reportes administrativos, atención a usuarios y manejo de sistemas administrativos.conocimiento básico en excel y word.beneficios: contrato directo, plan de crecimiento y capacitación constante, incentivos y reconocimientos, salario competitivo, prestaciones de ley, bonos anuales, vales de despensa, seguro de gastos médicos mayores y seguro de vida.administrador/a de nómina y recursos humanosajustes salariales y cálculo de nómina.control de vacaciones y elaboración de finiquitos.manejo de cartas administrativas y archivos del personal.auditorías y control de expedientes.firma de contratos, entrevistas y recabar papelería.manejo de incidencias, publicación de vacantes y organización de eventos.control de uniformes y resolución de conflictos laborales.tipo de puesto: tiempo completo; turno de 10 horas.expresión: recursos humanos 1 año (deseable).salario: $9,* - $150,* al mes.responsable de adquisición de talento y nómina (hr)gestionar el proceso de adquisición de talento, incluyendo reclutamiento, evaluación, entrevistas, contratación e incorporación.mantener descripciones de puesto actualizadas y en cumplimiento con leyes federales y locales.control de asistencia de empleados y vacaciones.investigación y resolución de problemas, preocupaciones y conflictos de los empleados.asegurar cumplimiento de regulaciones laborales.planificación y organización de eventos corporativos.tipo de puesto: por tiempo indeterminado.salario: $12,* - $15,* al mes.beneficios: caja de ahorro, estacionamiento de la empresa, horarios flexibles, vales de despensa.coordinador de recursos humanos (transporte)entrevistas, armado de expedientes y reclutamiento en diversas fuentes.elaboración de flyers para empleo y eventos.entrega de operadores listos para trabajar a operaciones.revisión de vacantes con departamentos diarios.supervisión de departamentos y tareas administrativas.contratación, renuncias y despidos.mejora del clima laboral y retención del talento.gestión de cambio corporativo.atención a reportes o quejas del empleado.requisitos: experiencia mínima de 1 año en giro de transportes y fletes; sin problemas de traslado.tipo de puesto: tiempo completo.salario: $12,* - $16,* al mes.beneficios: caja de ahorro, estacionamiento gratuito, teléfono de la empresa.responsable de recursos humanos – construcciónreclutamiento y selección de personal.control de sua, altas y bajas imss.conocimiento de siroc.solución de conflictos.control de contratos.elaboración de pre-nómina (quincenal y semanal).habilidades de redes sociales y plataformas de reclutamiento.archivo y seguimiento de actividades.brindar atención y apoyo a colaboradores.manejo de paquetería office (excel básico/intermedio).experiencia mínima: 2 años comprobable.tipo de puesto: tiempo completo.salario: $23,* - $27,* al mes.coordinador de rrhh – proactivo y lídertipo de puesto: tiempo completo.salario: $13,* - $17,* al mes.beneficios: aumentos salariales, días por enfermedad, estacionamiento de la empresa, estacionamiento gratuito, seguro de gastos médicos, comedor, uniformes gratuitos.coordinador de atención al personal (guadalupe)reclutamiento y selección.administración de personal.manejo de personal y asistencia.capacitaciones y cursos.coordinación de eventos.tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado.salario: hasta $10,* al mes.beneficios: uniformes gratuitos.horario: turno de 10 horas.coordinador de recursos humanos – hotel courtyard by marriottcuidar incidencias (faltas, permisos, vacaciones, etc.).reclutamiento en ferias y bolsas de trabajo.coordinación de seguridad e higiene.actualización de contratos eventuales.control de expedientes y seguimiento del proceso de altas y bajas.capacitación de personal.coordinación de eventos para colaboradores.manejar el clima laboral y nom-035.registrar altas en reloj checador.altas/bajas de seguro de gastos médicos mayores y seguros de auto.coordinación de proveedores (uniformes, calzado, capacitación, brigadas de salud).difusión de revista de empleados.tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado.salario: $12,* al mes.beneficios: caja de ahorro, estacionamiento gratuito, opción a contrato indefinido, seguro de gastos médicos mayores, seguro dental, seguro de vida, servicio de comedor, teléfono de la empresa, vales de despensa.horario: lunes a viernes, turno de 10 horas.ubicación: monterrey, n.l.coordinador de rrhh – unidad modelo, aztlán, monterrey n.l.reclutamiento y selección.manejo de personal.trabajo bajo presión.dominio de excel.capacitación de personal.iniciativa para solución de problemas.comunicación efectiva a nivel dirección.negociación y bajas ante conciliación.experiencia en nómina.experiencia requerida: 30 años en adelante.salario: salario abierto basado en experiencia.horario: lunes a viernes 9:00 a 19:00, sábados 10:00 a 15:00, domingos descanso.prestaciones de ley.beneficios adicionales: horarios flexibles, uniformes gratuitos.ubicación: empleo presencial.#j-*-ljbffr