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consultor/a sr adquisición talento / dirección de gestión del talento & desarrollo / dga recursos humanos
gestionar el proceso de atracción de talento end to end para garantizar la cobertura de las vacantes según la descripción de cargo y la política actual del banco en las diferentes áreas donde se genere la necesidad. Asesorar a los líderes y líneas de negocio en la selección y contratación del mejor talento.
• promover una cultura centrada en el cliente para profundizar las relaciones y aprovechar las amplias relaciones del banco, sus sistemas y conocimientos.
• asesorar a los líderes en las fases de evaluación para facilitar decisiones respecto a los candidatos, considerando las políticas vigentes.
• garantizar el reclutamiento, selección y contratación oportuna para mantener el 100% del head count en la vicepresidencia.
• implementar estrategias innovadoras para atraer el mejor talento en las dga´s asignadas.
• diseñar y aplicar pruebas de assessment center, entrevistas por competencias y otras herramientas para evaluar habilidades, conocimientos y competencias alineados al perfil del cargo.
• coordinar temas relacionados con diversidad, desarrollo, cultura y liderazgo, garantizando su implementación para cumplir objetivos en recursos humanos.
• comprender la cultura de riesgo del banco y considerar el apetito de riesgo en actividades y decisiones diarias.
• realizar operaciones eficaces y eficientes, garantizando la idoneidad, cumplimiento y control de riesgos operacionales, reglamentarios, de lavado de dinero, financiamiento al terrorismo y conducta, según los marcos y políticas del banco.
• cobertura de vacantes críticas y confidenciales.
• cubrir aproximadamente 45 vacantes mensuales.
• establecer alianzas con universidades, gremios y asociaciones para atraer talento.
• revisar indicadores de gestión y ofrecer consultoría en procesos.
• profesionista en ingeniería industrial, administración de empresas, psicología, sociología, antropología o carreras afines al sector financiero.
• deseable 3 años en reclutamiento y selección, especialmente en posiciones de tecnología y digitales.
• mínimo 1 año en hunting de posiciones directivas.
• deseable 2 años en evaluación de candidatos con métodos cualitativos y cuantitativos.
• nivel intermedio en office.
• deseable experiencia en investigación de mercados, análisis de indicadores y optimización de procesos.
• deseable conocimiento en entrevistas por competencias y assessment center.
• indispensable inglés avanzado.
en scotiabank valoramos las habilidades y experiencias únicas. Nos comprometemos a crear un entorno inclusivo y accesible. Si necesitas adaptaciones en el proceso, indícalo a nuestro equipo de atracción de talento.
scotiabank es una empresa inclusiva, que respeta la diversidad y no discrimina. No solicita pruebas de embarazo ni vih.
para participar en las convocatorias internas, actualiza tu talen profile al 100%.
agradecemos tu interés. Solo contactaremos a los seleccionados para entrevista.
ubicación: ciudad de méxico, miguel hidalgo.
scotiabank ayuda a sus clientes a lograr el éxito a través de asesoría, productos y servicios en banca personal, comercial, gestión patrimonial, banca privada, corporativa, inversión y mercados de capital.
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