*coordinador rh comercial*
brindar atención y orientación a los colaboradores en apego a los procedimientos, politicas, decisiones de recursos humanos y legislación laboral vigente para generar una experiência satisfactoria a traves de los 10 factores de calidad de vida.
*actividades*:
que los procesos de contratación y terminación laboral sean aplicados de acuerdo a los procedimientos, politicas y decisiones definidos por la compañia y que los expedientes de personal sean integrados y resguardados para garantizar el cumplimiento a la legislación laboral vigente.
supervisar que todo el personal de nuevo ingreso cumpla con su itinerario de inducción a la empresa y al puesto, a fin de asegurar que su adaptación a la empresa.
que el personal desde su ingreso cuente con las herramientas, uniforme y/o equipo de protección personal de acuerdo al puesto desempeñado, alineado al estándar definido y dentro del presupuesto autorizado.
asegurar que los responsables de áreas estén atendiendo las solicitudes de vacaciones de sus colaboradores en su unidad de negocio, para garantizar que se disfrute esta prestación dentro del periodo establecido.
*experiência*:
recursos humanos
servicios generales
*conocimientos*:
relaciones interpersonales
gestión de talento
ley federal del trabajo
compensaciones
capacitación de personal
planes de calidad de vida
desarrollo organizacional
*prestaciones superiores*30 días de aguinaldo 8.5 % fondo de ahorro, bono anual por resultados (15 días) seguro de vida, gastos médicos mayores, apoyo funerario, días por asistencia perfecta, descuentos especiales en salud digna y sukarne.