Funciones Principal:
Aplicación y administración del RIT conforme a la CCT y LFT, promoviendo relaciones laborales positivas y comunicación efectiva con asociados, líderes y sindicato.
Investigación y resolución de casos, incluyendo terminaciones laborales y vencimientos de contrato, en coordinación con el área legal y siguiendo políticas internas.
Promoción del compromiso mediante encuestas de clima laboral y gestión de iniciativas relacionadas con liderazgo, cafetería y transporte para mejorar el ambiente de trabajo.
Ejecución y participación en acciones que impulsen el sentido de pertenencia y el cumplimiento de metas organizacionales.
Seguimiento de ausentismo y rotación, implementando estrategias para alcanzar los objetivos establecidos en estos indicadores.
Licenciatura en Administración de Capital Humano, Psicología o carrera afín.
Mínimo 3 años de experiencia en Relaciones Laborales.
Conocimiento sólido de la legislación laboral (LFT, RIT).
Experiencia en procesos de legitimación de CCT.
Manejo de análisis de datos y reportes en sistema TRESS.
Inglés intermedio.
J-18808-Ljbffr