Promover el bienestar de los colaboradores a través de la visibilidad a la operación del grado en el que se encuentra el colaborador de tienda en temas de experiência y habilitamiento, con la finalidad de impulsar la generación de acciones en su plaza y así poder vivir el foco en la persona para garantizar que nuestros colaboradores tengan una experiência memorable y sentido de pertenencia hacia la organización.
*principales responsabilidades*:
- analizar la información de los indicadores del negocio y de la plataforma simmex para identificar desviaciones en la etapa de onboarding, estadía, salida y sistema de perfiles.
- generar diagnóstico de tiendas enfoque y de la experiência del colaborador.
- da seguimiento a minutas y acuerdos de las mesas de trabajo relacionadas a la experiência colaborador, insignias y vector gente.
- realiza auditoría en la etapa de onboarding a las áreas de reclutamiento y entrenamiento.
*decisiones relevantes*:
- determinar el set de tiendas a visitar con aprobación del jefe recursos humanos plaza
- proponer acciones de mejora a las diferentes áreas para impulsar el bienestar de los colaboradores en tienda
*requisitos*:
- escolaridad: carrera terminada a nível licenciatura aplicable a las funciones del puesto, lic. Administración, psicología organizacional, pedagogía, administrativa o afín.
- 2 años a 3 años en sector retail, supervisión de personal, cultura rh y valores, enfocado a retención de personal,
*conocimiento(s)*:
- deseable metodología nps, análisis de información e indicadores
- disponibilidad de movilidad en el entorno.
*programas*:
nível básico
- intermedio office
tipo de puesto: tiempo completo
salario: $10,000.00 - $12,000.00 al mes
horario:
- turno de 8 horas
lugar de trabajo: empleo presencial