Becario de recursos humanos
responsabilidades:
desarrollar e implementar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos empresariales.
Liderar procesos de selección, reclutamiento y retención de talento de alto nivel.
Gestionar y supervisar todos los procesos de recursos humanos, incluyendo compensaciones, beneficios, relaciones laborales y desarrollo de personal.
Asegurar el cumplimiento de todas las normativas laborales y regulaciones del sector salud.
Actuar como consultor estratégico para la alta dirección en temas de gestión de talento y cultura organizacional.
Implementar programas de desarrollo de liderazgo y capacitación continua para el personal.
Gestionar el proceso de evaluación del desempeño y planificación de sucesión.
Requisitos:
título en recursos humanos, administración de empresas, psicología o campo relacionado; preferible con una maestría o mba.
Mínimo de 8‑10 años de experiencia en roles de recursos humanos, con al menos 5 años en una posición de liderazgo en el sector salud.
Conocimiento profundo de las normativas laborales y regulaciones específicas del sector salud.
Habilidades de liderazgo y capacidad para influir en todos los niveles de la organización.
Excelente capacidad de comunicación y habilidades interpersonales.
Experiencia en la implementación de estrategias de cambio organizacional y gestión del cambio.
Ofrecemos:
salario competitivo.
Un ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.
Prestaciones de ley.
Horario de lunes a viernes.
Tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indefinido.
Sueldo: $1.00 - $2.00 al mes.
Beneficios:
descuento de empleados.
Horarios flexibles.
Lugar de trabajo: empleo presencial.
Especialista en recursos humanos
responsabilidades:
publicación y gestión de vacantes en portales de empleo.
Reclutamiento y selección de personal operativo y administrativo.
Realización de entrevistas y aplicación de pruebas psicométricas.
Onboarding y capacitación inicial de nuevos colaboradores.
Administración de expedientes de personal y contratos laborales.
Apoyo en temas de clima laboral, comunicación interna y bienestar organizacional.
Seguimiento a procesos disciplinarios y desvinculación de personal.
Elaboración de reportes e indicadores del área.
Requisitos:
licenciatura en psicología, administración, recursos humanos o afín.
Inglés fluido, mínimo 2 años de experiencia en el área de recursos humanos.
Conocimiento de la ley federal del trabajo y nom-035.
Manejo de plataformas de reclutamiento (occ, computrabajo, linkedin, etc.).
Excelente comunicación verbal y escrita.
Actitud proactiva, organizada y con enfoque a resultados.
Tipo de puesto: tiempo completo.
Horarios: l‑v 08:00 – 17:00.
Lugar de trabajo: empleo presencial.
Recursos humanos – desarrollo organizacional
responsabilidades:
realizar el correcto proceso de reclutamiento y selección que permita encontrar empleados de calidad.
Generar la integración y colaboración entre individuos y equipos de trabajo.
Balancear lo que requiere la empresa y las metas profesionales.
Evaluar e implementar los canales de comunicación interna adecuados.
Desarrollar y fortalecer la identidad y cultura empresarial.
Afianzar el sentido de pertenencia.
Mejorar la productividad y la calidad de vida en el trabajo.
Competencias:
liderazgo, honestidad, innovación, enfoque estratégico, planeación, orientación a resultados, creatividad, metódico, lealtad, responsabilidad, disciplina y orden, paciencia y tolerancia.
Capacidad de organización, trabajo bajo presión, proactivo.
Gusto por enseñar y coordinar equipos de trabajo.
Conocimientos:
administración de nóminas, seguridad e higiene, diseño de programas de capacitación y desarrollo.
Diseño de planes de vida y carrera profesional, desarrollo organizacional.
Manejo de conflictos laborales, normativa y legislación.
Manejo de sistemas contables (microsip, aspel noi u otro).
Interpretar las leyes de trabajo.
Tipo de puesto: tiempo completo, por temporada.
Sueldo: $10,000.00 – $12,000.00 al mes.
Beneficios:
apoyo para estudios.
Caja de ahorro.
Seguro de vida.
Uniformes gratuitos.
Vales de despensa.
Horario:
fines de semana, rotativo, turno de 8 horas.
Lugar de trabajo: empleo presencial.
Generalista de recursos humanos – hospital
responsabilidades:
reclutamiento y selección.
Elaboración de contratos laborales.
Elaboración y pago de nómina.
Capacitación al personal.
Requisitos:
5 años de experiencia comprobable.
Título en administración de personal.
Información adicional:
zona de trabajo: barrio de santiago, puebla.
Horario: l‑v 08:00 – 17:00 y sábado medio día, con hora de comida entre semana.
Tipo de puesto: por tiempo indeterminado.
Sueldo: a partir de $15,000 al mes.
Lugar de trabajo: empleo presencial.
Consultor ti – talento y reclutamiento
ofrecemos:
horario: lunes a viernes 09:00 am – 06:30 pm, modalidad híbrida.
Zona de trabajo: alcaldía cuauhtémoc, cdmx.
Prestaciones de ley + prestaciones superiores a la ley.
Desarrollo: promociones internas + programa de capacitación al puesto + participación en proyectos internacionales.
Requisitos:
pasante o titulado en administración de empresas, contabilidad o afín.
Conocimiento en reclutamiento y selección.
Conocimientos básicos de nóminas.
Ofimática (excel, word, powerpoint).
Organización, proactividad, facilidad de palabra.
Experiencia deseable de 6 meses en actividades similares; se toma en cuenta servicio social.
Actividades:
publicación de vacantes.
Desarrollo de entrevistas.
Control de vacantes.
Seguimiento a procesos internos.
Aprendizaje y seguimiento de procesos de pre‑nómina.
Tipo de puesto: tiempo completo.
Sueldo: $8,500.00 – $9,000.00 al mes.
Lugar de trabajo: empleo presencial.
Especialista de recursos humanos – general
descripción:
estamos buscando personal con experiencia en el área de recursos humanos. El horario y el sueldo serán discutidos en la entrevista.
Ofrecemos:
incorporación inmediata y prestaciones de ley.
Carta de recomendación necesaria.
Tipo de puesto: medio tiempo.
Sueldo: a partir de $11,000.00 al mes.
Horas previstas: no menos de 20 por semana.
Idioma:
inglés (obligatorio).
Lugar de trabajo: remoto híbrido en 06430, santa maría insurgentes, cdmx.
Administrador / contador – recursos humanos
requisitos:
licenciatura en administración, contabilidad y afines.
Manejo de excel nivel intermedio.
Reclutamiento de campo.
Manejo de bolsas de trabajo.
Funciones administrativas.
Experiencia en entrevistas y filtros.
Evaluación de pruebas psicométricas.
Experiencia mínima 1 año en el puesto.
Tipo de puesto: tiempo completo.
Sueldo: a partir de $10,000.00 al mes.
Lugar de trabajo: empleo presencial.
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