Coordinación de administración de personal y relaciones laborales
77500 cancún, quintana roo grupo xcaret
descripción del trabajo
somos una compañía 100% mexicana, líder en hoteles y parques naturales y de aventura, en donde se combina el respeto por la naturaleza con el amor por méxico. Brindamos a cada uno de nuestros huéspedes y visitantes momentos únicos en medio de paisajes espectaculares, complementados con experiencias llenas de la riqueza cultural que distingue a nuestro país.
objetivo
gestionar la administración de personal y las relaciones laborales mediante la ejecución de planes y programas que aseguren el manejo adecuado del talento humano, contribuyendo al cumplimiento de políticas y procesos institucionales y garantizando una atención de calidad al colaborador.
funciones
* elaborar reportes e indicadores semanales de plantilla conforme al presupuesto autorizado.
* presentar informes mensuales sobre capacitación, cobertura de plantilla, cambios en organigrama y planes de acción a la gerencia de talento humano.
* analizar y dar seguimiento a riesgos de trabajo e incapacidades emitidas por el imss (st-7, st-9, st-2), asegurando cumplimiento normativo y la correcta integración del cierre anual para la prima de riesgo.
* apoyar en procesos administrativos del área, gestionando la firma de documentos laborales (promociones, sustituciones patronales, terminaciones, entre otros), en apego a las políticas corporativas.
* atender y gestionar solicitudes de colaboradores en distintas udn’s (credenciales, constancias, préstamos de fat, infonavit, fonacot, etc.), garantizando respuestas oportunas.
* dar seguimiento a movimientos de personal conforme a la normatividad laboral vigente.
* validar los registros de pruebas antidoping aplicadas y reportadas por el proveedor, asegurando el pago correspondiente.
* recibir y registrar incapacidades del imss, comunicando a las áreas correspondientes para justificar ausentismos.
* coordinar la logística para la recepción y entrega de obsequios a colaboradores en las distintas udn’s.
* orientar a colaboradores con necesidades de formación y/o reclutamiento, canalizándolos a las áreas responsables.
competencias
* entendimiento interpersonal
* desarrollo, mentoría y propósito
* diversidad e inclusión
* conocimiento organizacional y entendimiento del concepto
* compromiso con la comunidad
* alineación a la misión y visión
* vocación de servicio para la obtención de resultados
* flexibilidad
* atención al detalle
* trabajo en equipo
* licenciatura en derecho, administración, relaciones industriales o afín
* experiencia mínima de 3 años en administración de personal y relaciones laborales
* conocimiento sólido en lft, imss, infonavit y normatividad laboral vigente
* habilidades de negociación, análisis de información y gestión de situaciones
* radicar en cancún o disponibilidad de cambio de residencia
prestaciones y beneficios
* prestaciones y beneficios superiores a las de la ley
* despensa en efectivo
* fondo de ahorro
* restaurante de colaboradores
* oportunidades de desarrollo
* bono de asistencia
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