*id puesto*:
- 399
*departamento*:
- desarrollo organizacional
*responsabilidad (breve descripción)*:
- liderar y garantizar el cumplimiento de los procesos de capacitación y desarrollo de modelo de gestión de talento de christus muguerza,
*funciones*:
- coordinación de los programas de desarrollo
- coordinación y seguimiento del mapeo de talento para el nível ejecutivo y hipos
- recepción y auditoría de planes de desarrollo individual del nível ejecutivo y hipos
- orientación y aseguramiento del cumplimiento de los procesos de capacitación
- orientación y aseguramiento del cumplimiento de los procesos de desarrollo
*relaciones internas*:
- director de hospital, directores de staff,gerentes recursos humanos de las unidades de servicio, gerencia de operaciones rh, gerencia de planeación y desarrollo
*relaciones externas*:
- proveedores de coaching y mentoring, proveedores de plataformas electrónicas, proveedores de materiales para entrenamiento, conferencistas
*ultimo grado de estudios*:
- profesional
*escolaridad afín al puesto*:
- lic.
psicología, administración, ingeniería industrial administrador.
*idioma*:
- inglés
*¿requiere viajar?
*:
- sí
*conocimientos técnicos*:
- conocimientos técnicos o habilidades específicas para cumplir las responsabilidades del puesto.
*manejo de equipos / maquinaria / software*:
- esto implica manejo windows, como word, excel, powerpoint, outlook.
copiadora y fax.
manejo de equipos electro médicos en general.
*años de experiência en puesto similar*:
- 3
*competencias*:
- a- orientado a la acción- b- cultura y gestión de cambio- b- navegador de paradojas- a- garantiza que las personas cumplan con sus responsabilidades.- a- crea equipos eficaces- b- integrador de tecnología y medios- a- dirige el trabajo- b- activista creíble- a- optimiza los procesos de trabajo- a- se comunica con eficacia- a- orientación hacia el cliente