*objetivo del puesto*:
- desarrollar y asegurar las estrategias y planes de gestión del cambio, alineados con los objetivos estratégicos de la organización y los proyectos de transformación asignados, para apoyar la implementación efectiva y eficiente de los mismos, minimizando la resistencia al cambio y maximizando la aceptación y adopción de las nuevas formas de trabajo por parte de las partes interesadas.
*responsabilidades y actividades*:
- recibir e identificar necesidades de gestión del cambio, desarrollar y supervisar estrategias y planes de gestión del cambio para proyectos específicos, brindar soluciones alineadas a los proyectos y coordinar la ejecución de las actividades propuestas, asegurando que los objetivos de cambio se logren de manera oportuna y efectiva.
- coordinar y administrar al equipo en la ejecución activa de sus compromisos, centrándose en el cumplimiento de los estándares de gestión del cambio.
- establecer, desarrollar y/o actualizar iniciativas de gestión del cambio que mejoren los resultados del área de gestión del cambio con respecto a los proyectos de transformación en pisa.
- realizar las actividades relacionadas con la gestión de personal.
- ejecutar las actividades requeridas que aseguren el cumplimiento a las políticas en materia de seguridad, higiene y medio ambiente establecidas por la empresa.
*experiência*:
- 5 años. Gestión de proyectos relacionados con la gestión del cambio, el desarrollo organizacional o la consultoría de recursos planificar y ejecutar estrategias de cambio organizacional.
- 5 años. Gestión y herramientas de proyectos
- intermedio
- 4 años. Elaboración e implementación de planes de comunicación y capacitación para preparar a la organización para el cambio.
- 4 años. Trabajo con la cultura organizacional, incluyendo la identificación y modificación de comportamientos y prácticas culturales.
*conocimientos*:
- principios de gestión del cambio, modelos, metodologías, prácticas y herramientas de gestión del cambio organizacional
- gestión de métodos y técnicas de agilidad en análisis de impacto para comprender cómo los cambios afectarán a diferentes partes de la organización.
- técnicas de comunicación, storytelling y relacionados
- paquete microsoft (word, power point, excel a nível intermedio y ms project nível básico)
- herramientas de gestión del cambio ej., herramientas de prospección de cambios, gestión de comunicaciones y planificación de la adopción).
*perfil complementario*:
*nível educativo*:
- licenciatura en administración, psicología organizacional, recuros humanos, ingeniería industrial, comunicación, relaciones públicas y/o afines.
en grupo pisa está prohibida la violencia y cualquier forma de discriminación que anule o menoscabe los derechos humanos, promovemos la igualdad real de oportunidades, la inclusión y la diversidad.