Requisitos:edad preferente: * años.experiência: mínimo 5 años en un puesto similar.
*conocimientos específicos*:- contratación y selección de personal: experiência en la publicación de vacantes,- desvinculación de personal: manejo de procesos de despido y liquidación conforme a lanormativa laboral.
- familiaridad con el uso de software de gestión de recursos humanos (preferentesistema tress ).
- conocimiento de la ley federal del trabajo- excelentes habilidades de comunicación, tanto escritas como verbales.
- experiência en la negociación de salarios.
- implementación de iniciativas para mejorar la cultura organizacional y la satisfacción delpersonal.
*responsabilidades*:- es responsable de todo el proceso de contratación.
- es responsable del proceso de nómina, dispersión y timbrado.
- atiende, da seguimiento y resuelve notificaciones ante las dependencias.
- coordina capacitaciones y sus respectivos pagos.
- altas, bajas y modificaciones de salario.
- presentación de ema, eba, variables, icsoe y sisub.
- mantener actualizados los registros de empleados y asegurar el cumplimiento de laspolíticas de la empresa.
- es responsable de la organización de eventos motivacionales para fomentar laconvivencia entre empleados.
- es responsable de las compras de papelería y limpieza.
- es responsable de mantener los expedientes al día por conceptos de oea y ctpat.
- es responsable de los insumos para las impresoras.ofrecemos:- salario competitivo.
- prestaciones superiores a las de la ley.
- buen ambiente de trabajo.
- oportunidades de desarrollo y crecimiento profesionaltipo de puesto: tiempo completosueldo: $1.00 - $2.00 al díabeneficios:- estacionamiento gratuitopago complementario:- bono de asistencia- bono de puntualidadtipo de jornada:- turno de 8 horaslugar de trabajo: empleo presencialfecha de inicio prevista: 20/01/2025