Objetivo general del puesto
liderar y ejecutar los procesos clave de recursos humanos enfocados en el reclutamiento operativo masivo, la capacitación del personal y la gestión integral de procesos generalistas de rrhh, garantizando la cobertura de vacantes en tiempo y forma, el desarrollo del talento y el cumplimiento normativo y organizacional, para contribuir al logro de los objetivos estratégicos de la empresa.
funciones principales
* reclutamiento y selección (50%)
o levantamiento de perfil con líderes de área.
o publicación de vacantes en diversas plataformas y bolsas de empleo.
o atracción, filtrado, entrevistas y contratación de personal operativo y administrativo.
o seguimiento a procesos de ingreso: documentación, altas, firma de contratos, expedientes.
o control y actualización de base de datos de candidatos.
o relación con bolsas de empleo, plataformas digitales, universidades e instituciones.
o apoyo en procesos de evaluación psicométrica y socioeconómicas (en caso de aplicar).
o seguimiento a cobertura de vacantes y rotación.
* capacitación y desarrollo (15%)
o diseño e implementación de programas de inducción y onboarding.
o inducción organizacional para personal de nuevo ingreso.
o detección de necesidades de capacitación (dnc).
o evaluación de la efectividad de la capacitación.
o control de evidencias y reportes.
o coordinación de cursos presenciales y en línea.
* funciones generalistas (15%)
o control y seguimiento de incidencias: asistencias, retardos, permisos y vacaciones.
o apoyo en elaboración de contratos, avisos de terminación y movimientos afiliatorios, resguardo de contratos, convenios, avisos y bajas.
o atención a colaboradores en temas de relaciones laborales.
o reporteo de indicadores clave (rotación, ausentismo, cobertura de vacantes, etc.).
o apoyo en la implementación de eventos y actividades de clima organizacional.
o cumplimiento de políticas internas de la empresa.
o apoyo en movimientos ante imss, idse y plataformas de control interno.
o cumplimiento y comunicación de reglamentos internos y políticas de rh.
o actualización de reglamentos, formatos y lineamientos.
* comunicación interna y clima laboral (10%)
o difusión de comunicados, campañas internas y boletines informativos.
o gestión de fechas especiales (cumpleaños, aniversarios, reconocimientos).
o atención a necesidades del colaborador (solicitudes, inquietudes, canalización).
o aplicación de encuestas de clima laboral y planes de mejora.
o implementación de actividades de integración y bienestar.
* eventos y cultura organizacional (10%)
o planeación y ejecución de eventos internos: convivios, aniversarios, posadas, días especiales.
o coordinación logística (invitaciones, proveedores, materiales).
o apoyo en acciones de responsabilidad social o eventos externos.
o gestión de insumos de oficina y eventos (papelería, kits de ingreso, uniformes, regalos, etc.).
requisitos del perfil
* formación académica:
o licenciatura en psicología, administración, recursos humanos o carrera afín.
o deseable especialidad o diplomado en recursos humanos o reclutamiento.
* experiencia laboral:
o mínimo 3 años de experiencia en áreas de recursos humanos.
o indispensable experiencia en reclutamiento masivo operativo.
o experiencia en capacitación y funciones de administración de personal.
* conocimientos técnicos:
o legislación laboral mexicana (lft y noms aplicables).
o herramientas de evaluación psicométrica (deseable).
o paquetería office (excel intermedio-avanzado).
o uso de plataformas de reclutamiento (pandape, indeed, occ, computrabajo, linkedin, facebook, etc.).
o experiencia en control de expedientes físicos y digitales.
* habilidades y competencias:
o planeación y organización.
o comunicación efectiva oral y escrita.
o enfoque a resultados.
o trabajo bajo presión.
o sentido de urgencia.
o liderazgo informal.
o actitud de servicio.
o negociación y resolución de conflictos.
* otros:
o disponibilidad para trabajar en campo (puntos de venta, almacenes, planta, etc.) por ocasiones especiales.
ofrecemos
* sueldo competitivo de $13,000.00 a $15,000.00
* prestaciones de ley. (imss directamente con la empresa desde el primer día, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo).
* horario de lunes a jueves de 08:30 am a 05:30pm y viernes de 08:30 am a 03:00pm.
* becas de estudio en universidad de liverpool.
* descuentos especiales con la marca.
* oportunidad de crecimiento.
* estabilidad laboral.
* planes de desarrollo y formación continua.
* ¡formarte parte de una empresa estable y con crecimiento constante!
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