Objetivo general del puesto
liderar y ejecutar los procesos clave de recursos humanos enfocados en el reclutamiento operativo masivo, la capacitación del personal y la gestión integral de procesos generalistas de rrhh, garantizando la cobertura de vacantes en tiempo y forma, el desarrollo del talento y el cumplimiento normativo y organizacional, para contribuir al logro de los objetivos estratégicos de la empresa.
funciones principalesreclutamiento y selección (50%)
* levantamiento de perfil con líderes de área.
* publicación de vacantes en diversas plataformas y bolsas de empleo.
* atracción, filtrado, entrevistas y contratación de personal operativo y administrativo.
* seguimiento a procesos de ingreso: documentación, altas, firma contratos, expedientes.
* control y actualización de base de datos de candidatos.
* relación con bolsas de empleo, plataformas digitales, universidades e instituciones.
* apoyo en procesos de evaluación psicométrica y socioeconómicas (en caso de aplicar).
* seguimiento a cobertura de vacantes y rotación.
capacitación y desarrollo (15%)
* diseño e implementación de programas de inducción y onboarding.
* inducción organizacional para personal de nuevo ingreso.
* detección de necesidades de capacitación (dnc).
* evaluación de la efectividad de la capacitación.
* control de evidencias y reportes.
* coordinación de cursos presenciales y en línea.
funciones generalistas (15%)
* control y seguimiento de incidencias: asistencias, retardos, permisos y vacaciones.
* apoyo en elaboración de contratos, avisos de terminación y movimientos afiliatorios, resguardo de contratos, convenios, avisos y bajas.
* atención a colaboradores en temas de relaciones laborales.
* reporteo de indicadores clave (rotación, ausentismo, cobertura de vacantes, etc.).
* apoyo en la implementación de eventos y actividades de clima organizacional.
* cumplimiento de políticas internas de la empresa.
* apoyo en movimientos ante imss, idse y plataformas de control interno.
* cumplimiento y comunicación de reglamentos internos y políticas de rh.
* actualización de reglamentos, formatos y lineamientos.
comunicación interna y clima laboral (10%)
* difusión de comunicados, campañas internas y boletines informativos.
* gestión de fechas especiales (cumpleaños, aniversarios, reconocimientos).
* atención a necesidades del colaborador (solicitudes, inquietudes, canalización).
* aplicación de encuestas de clima laboral y planes de mejora.
* implementación de actividades de integración y bienestar.
eventos y cultura organizacional (10%)
* planificación y ejecución de eventos internos: convivios, aniversarios, posadas, días especiales.
* coordinación logística (invitaciones, proveedores, materiales).
* apoyo en acciones de responsabilidad social o eventos externos.
* gestión de insumos de oficina y eventos (papelería, kits de ingreso, uniformes, regalos, etc.).
requisitos del perfil
* formación académica: licenciatura en psicología, administración, recursos humanos o carrera afín.
* deseable especialidad o diplomado en recursos humanos o reclutamiento.
* experiencia laboral: mínimo 3 años en áreas de recursos humanos, indispensable en reclutamiento masivo operativo y capacitación.
* conocimientos técnicos: legislación laboral mexicana (lft y noms), herramientas de evaluación psicométrica (deseable), paquetería office (excel intermedio-avanzado), plataformas de reclutamiento (pandape, indeed, occ, computrabajo, linkedin, facebook, etc.) y control de expedientes físicos y digitales.
* habilidades y competencias: planeación y organización, comunicación efectiva oral y escrita, enfoque a resultados, trabajo bajo presión, sentido de urgencia, liderazgo informal, actitud de servicio, negociación y resolución de conflictos.
ofrecemos
* sueldo competitivo de $13,000.00 a $15,000.00.
* prestaciones de ley (imss directamente con la empresa desde el primer día, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo).
* horario de lunes a jueves 08:30 am a 05:30 pm y viernes 08:30 am a 03:00 pm.
* becas de estudio en universidad de liverpool.
* descuentos especiales con la marca.
* oportunidad de crecimiento, estabilidad laboral y planes de desarrollo y formación continua.
* ¡forma parte de una empresa estable y con crecimiento constante!
contratación
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requerimientos adicionales
* educación mínima: educación superior – licenciatura.
* 3 años de experiencia.
* edad: entre 25 y 35 años.
* palabras clave: specialist, especialista, resources, human.
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