*descripción*:
grupo industrial busca un coordinador de recursos humanos que será el único miembro del departamento de recursos humanos en la compañía y reporta directamente a la dirección.
su responsabilidad principal es liderar todas las funciones relacionadas con la gestión del talento humano, garantizando una operación eficiente y cumpliendo con los estándares legales y de seguridad propios de la compañía.
experiência en:
- *onboarding y offboarding*: coordinar el proceso de incorporación de nuevos empleados, brindando orientación sobre la cultura de la empresa, políticas y procedimientos.
asimismo, gestionar el proceso de desvinculación de empleados, asegurando una salida adecuada y cumplimiento de los requerimientos legales.
- *desarrollo y capacitación*: identificar las necesidades de capacitación y desarrollo del personal, diseñando programas de formación y asegurando su implementación efectiva para mejorar las habilidades y competencias del equipo.
- *gestión de desempeño*: implementar y supervisar el proceso de evaluación de desempeño, colaborando con los líderes de los distintos departamentos para asegurar una gestión efectiva del rendimiento y el reconocimiento de logros.
- *administración de personal*: llevar a cabo tareas administrativas relacionadas con el personal, como el mantenimiento de expedientes de empleados, registros de asistencia y control de licencias.
- *gestión de conflictos*: asistir en la resolución de conflictos y problemas entre empleados, promoviendo un ambiente laboral armonioso y colaborativo.
- *cumplimiento legal*: asegurarse de que la empresa cumpla con todas las leyes y regulaciones laborales aplicables, manteniéndose actualizado en las normativas y tomando las medidas necesarias para garantizar el cumplimiento.
*requisitos*:
- licenciatura en recursos humanos, administración de empresas o áreas relacionadas.
- experiência en puestos similares 4 años en recursos humanos, preferiblemente en el sector industrial.
- conocimiento sólido de las leyes laborales y regulaciones de seguridad industrial.
- habilidades de liderazgo y capacidad para trabajar de manera autónoma.
- excelentes habilidades de comunicación, especialmente para interacciones con empleados de diferentes níveles jerárquicos y departamentos.