Overviewubicación: juárez, n.l. (onsite).oportunidad: kohler sanimex.función básica: bajo la supervisión del supervisor general de hornos y esmaltado, planta ii, coordinar a un grupo de operadores para dar seguimiento y cumplir con el programa de producción.también responsable de alcanzar los objetivos de seguridad, calidad y mejora de procesos.responsabilidades específicassupervisar a un grupo de operarios de acabado; establecer actividades diarias, supervisar rendimiento y brindar retroalimentación y capacitación.gestionar nómina de asociados de acuerdo a normas para evitar faltantes.cumplir responsabilidades de salud y seguridad.brindar capacitación a nuevos asociados y dar seguimiento a su progreso.responsable de defectos relacionados con el acabado y planes de acción para reducirlos.cumplir estándares de trabajo definidos para el proceso de acabado.identificar y analizar problemas del proceso de fundición y acabado en seco; sugerir detecciones y mejoras.elaborar y completar informes y registro del trabajo durante la jornada.mantener cultura de mejora continua; identificar oportunidades y apoyar herramientas como kaizen, six sigma y 5s.responsable de que las personas conozcan la política de calidad, misión y competencias clave de kohler.cumplir funcionalidades y responsabilidades de salud y seguridad establecidas para este puesto.relaciones y contactosreporta al supervisor general de hornos y esmaltado, planta ii.contacto frecuente con capataces de rociado, capataces del taller de fundición y operarios.requisitos de educación y experienciapreparatoria o escuela técnica.1 a 2 años de experiencia en fabricación, preferiblemente en puesto similar.preferiblemente con conocimientos prácticos de software microsoft windows.habilidades y competenciasatributos críticos: urgencia, minuciosidad, agresividad, cautela, autoestructura, asertividad, energía.apoyo: impulso del ego, fortalecimiento del ego, estructura externa, sociabilidad.comportamientos críticos: disposición a tomar decisiones difíciles; establecer metas, prioridades y expectativas; persistencia; aprovechar recursos eficientemente; trabajo rápido.apoyo: vender ideas de forma persuasiva para obtener apoyo y aceptación; reconocer problemas, dificultades, oportunidades; establecer metas y prioridades independientemente; gestionar múltiples tareas; manejar rechazo.beneficioscompensación total competitiva, apoyo a salud y bienestar, oportunidades de crecimiento profesional, entorno de trabajo diverso e inclusivo, cultura de innovación.#j-*-ljbffr