Gerente senior de recursos humanos
¿te motiva construir, no solo operar?
¿te interesa ser un socio estratégico del negocio, con impacto real en decisiones clave, cultura y resultados?
estamos buscando a un(a) gerente senior de recursos humanos que lidere la función de rh con visión integral, criterio ejecutivo y enfoque humano, acompañando el crecimiento y la evolución de la organización para una empresa que impulsa el desarrollo continuo de sus colaboradores mediante capacitación y formación constante, tanto interna como externa.
¿cuál será tu impacto?
serás responsable de diseñar, ejecutar y evolucionar la estrategia de capital humano, asegurando procesos sólidos, cumplimiento normativo y un entorno donde las personas crezcan junto con el negocio.
principales responsabilidades
* diseñar y ejecutar la estrategia de rh alineada al plan de negocio.
* traducir objetivos organizacionales en iniciativas de talento medibles (people kpis).
* actuar como asesor estratégico de dirección, participando en decisiones clave.
* supervisar procesos de reclutamiento, selección y atracción de talento operativo, administrativo y posiciones clave.
* diseñar e implementar modelos de desempeño, potencial y sucesión.
* liderar programas de liderazgo, talento clave y high potentials.
* gestionar compensaciones, tabuladores salariales y esquemas variables.
* asegurar el cumplimiento laboral, fiscal y normativo (imss, sat, infonavit, noms).
* supervisar nómina, costos laborales y atención a aclaraciones.
* impulsar una cultura organizacional sana, ética e inclusiva.
* implementar indicadores, dashboards y analítica de talento.
* digitalizar y optimizar procesos de rh end-to-end.
* liderar y desarrollar al equipo de rh, actuando como role model.
lo que ofrecemos
* esquema de compensación competitivo, con componentes fijos y variables.
* prestaciones superiores a ley.
* oportunidades reales de crecimiento y desarrollo profesional.
* participación activa en decisiones estratégicas del negocio.
* cultura con enfoque humano, ética y orientación a largo plazo.
* un rol con impacto real, visibilidad y autonomía.
* oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional a partir de un modelo de evolución organizacional sustentado en resultados.
* una cultura con enfoque humanista, donde se valora a las personas, el bienestar y la contribución individual como parte clave del éxito organizacional.
¿por qué esta posición es diferente?
porque aquí rh no es un área de soporte, es un habilitador clave del negocio.
buscamos a alguien que quiera dejar huella, construir estructura y elevar el estándar de la función.
requisitos
lo que buscamos en ti
* experiencia comprobable en roles gerenciales de rh.
* visión estratégica combinada con ejecución sólida.
* capacidad para influir, tomar decisiones y generar confianza.
* dominio de legislación laboral, nómina y compensaciones.
* experiencia trabajando con kpis, presupuestos y análisis de people roi.
* alta integridad, criterio ético y confidencialidad.
* autonomía, estructura y orientación a resultados.
* experiencia dando respuesta a auditorías internas y externas (stps, iatf, iso, o similares)
* experiencia desempeñando proyectos de desarrollo organizacional
* licenciatura en psicología organizacional, administración, relaciones industriales, recursos humanos o afín.
* maestría en desarrollo organizacional, gestión del talento, dirección de capital humano o afín.
postúlate si estás listo(a) para un rol estratégico, retador y de alto impacto.