Descripción del puesto
el objetivo de este puesto es contratar a un profesional con experiencia en recursos humanos para que se encargue de la administración y gestión de personal.
responsabilidades principales
* realizar procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal.
* asesorar a los colaboradores sobre beneficios, políticas y procedimientos internos.
* coordinar inducciones al puesto y asegurar el cumplimiento de normas y políticas.
* controlar expedientes de personal y realizar seguimiento a las necesidades de capacitación.
atributos del puesto
* experiencia laboral en administración de personal o recursos humanos.
* conocimientos de manejo de bases de datos y software relacionado.
* habilidad para trabajar en equipo y resolver conflictos de manera efectiva.
* liderazgo y habilidad para delegar responsabilidades.
beneficios de trabajo
* sueldo competitivo con pago quincenal.
* prestaciones adicionales como aguinaldo 37 días y prima vacacional del 90%.
* acceso a programas de capacitación y desarrollo profesional.
* oportunidades de crecimiento laboral dentro de la empresa.