*objetivo del puesto*:planificar, ejecutar y supervisar estrategias de atracción y colocación de talento para uno o más proyectos asignados, gestionando al equipo de reclutadores y manteniendo una relación efectiva con el cliente, garantizando el cumplimiento de metas mensuales y la calidad en cada ingreso.*responsabilidades clave*:- coordinar y supervisar el equipo de reclutadores bajo su cargo.- establecer y dar seguimiento a metas de ingresos por proyecto.- interactuar directamente con los clientes para entender perfiles y ajustar acciones.- monitorear indicadores clave de desempeño (kpi) como tiempos de cobertura, tasa de entrevistas efectivas, calidad del ingreso, entre otros.- realizar ajustes en las estrategias según análisis del comportamiento del mercado y los canales utilizados.- elaborar reportes semanales de avances y propuestas de mejora.*habilidades técnicas (deben ser demostrables)*:- dominio de herramientas de reclutamiento digital (ej: facebook ads, grupos, portales como indeed, occ, linkedin, etc.).- capacidad para generar campañas de atracción efectivas y segmentadas.- manejo de crm o ats (deseable: viterbit, biterbi, pandapé, bitrix24).- interpretación de kpis y uso de dashboards para la toma de decisiones.*habilidades blandas*:- liderazgo con enfoque en resultados.- pensamiento estratégico y visión de negocio.- comunicación clara y efectiva (con equipo y cliente).- resolución de problemas y toma de decisiones bajo presión.- alta organización, seguimiento y priorización de actividades.- flexibilidad y apertura al cambio.*requisitos*:*disponibilidad requerida*:- horario flexible pero con *alta disponibilidad* y enfoque a cumplimiento de metas semanales y mensuales.- posibilidad de conexión continua y respuesta ágil.