Desarrollo organizacional estratégico
se requiere un especialista en desarrollo organizacional que lideren el fortalecimiento de la cultura corporativa, mejoren la experiencia del colaborador y potencien el talento humano.
a continuación, se presentan los objetivos y responsabilidades clave para este rol:
objetivos clave
* supervisar estrategias y programas que promuevan el desarrollo integral del talento humano, la cultura organizacional, la comunicación interna y el aprendizaje continuo.
* liderar y ejecutar estrategias de desarrollo organizacional que fortalezcan la cultura corporativa, mejoren la experiencia del colaborador y potencien el talento humano.
para desempeñar con éxito este rol, se requieren habilidades y cualificaciones específicas. Entre ellas se encuentran:
requisitos específicos
* mínimo 6 años de experiencia en roles de desarrollo organizacional o gestión del cambio, capacitación, eventos y comunicación interna.
* licenciatura en psicología organizacional, administración, comunicación, pedagogía o afín.
* uso de herramientas como: canva, power point, o alguna plataforma que ayude a la comunicación interna.
si deseas formar parte de una organización innovadora y dinámica, no dudes en postular.
requisitos y procesos de selección variarán según la compañía.
puede consultar nuestra información laboral en línea para obtener más detalles.