El objetivo principal del *auxiliar de recursos humanos* es apoyar en la gestión eficiente de los procesos administrativos y operativos del departamento de recursos humanos. Esto incluye la asistencia en la selección y reclutamiento de personal, la gestión de la documentación de los empleados, y el mantenimiento de registros precisos y actualizados. Además, el auxiliar colabora en la implementación de programas de capacitación y desarrollo, y proporciona soporte en la comunicación interna para asegurar un ambiente laboral positivo y productivo. Su papel es fundamental para garantizar que las políticas y procedimientos de recursos humanos se ejecuten de manera efectiva, contribuyendo al bienestar y desarrollo del capital humano de la organización.
*ubicación*:
- santa fe, ciudad de méxico
*horario*:
- lunes a viernes, de 09:00 a 18:00 horas
*salario y beneficios*:
- $17,000 bruto mensual
- prestaciones de ley
*responsabilidades principales*:
1. Identificación de necesidades de personal:
- evaluar las necesidades específicas del restaurante para determinar los perfiles de los puestos requeridos.
- colaborar estrechamente con los gerentes para comprender las habilidades y competencias necesarias para cada posición.
2. Estrategias de reclutamiento y proceso de selección:
- publicar ofertas de empleo en plataformas digitales y redes sociales para maximizar el alcance.
- conducir entrevistas estructuradas para evaluar habilidades, experiência y ajuste cultural.
- colaborar con el equipo de gestión para tomar decisiones informadas sobre las contrataciones.
5. Integración y seguimiento:
- diseñar un proceso de integración que facilite la adaptación de los nuevos empleados al ambiente del restaurante.
- realizar seguimientos periódicos para asegurar que los nuevos empleados se integren adecuadamente y cumplan con las expectativas.
*conocimientos especializados*:
- plataformas de empleo y estrategias de reclutamiento y selección de perfiles.
- diseño y aplicación de entrevistas filtro.
- selección de baterias psicometricas.
- diseño de pruebas técnicas para mejor filtrado y selección de perfiles afines a los requerimientos de la empresa.
- estructuración de procesos de onboarding.
*soft skills*:
- capacidad de análisis
- responsabilidad
- proactividad y organización
- respeto e imparcialidad
- comunicación clara y asertiva
- pensamiento creativo y estratégico
*requisitos*:
- experiência de 3 a 5 años en gestión de procesos de recursos humanos.
- manejo de paquetería office intermedio - avanzado
- conocimiento en plataformas de empleo y redes sociales.
Tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $17,000.00 al mes
tipo de jornada:
- lunes a viernes
- turno de 10 horas
pregunta(s) de postulación:
- describe tu experiência en la gestión de procesos de recursos humanos ¿cuáles han sido tus principales funciones?
Lugar de trabajo: empleo presencial