Gerente de comercial.
acerca de: - planear, organizar,dirigir y ejecutar estrategias y acciones para la comercializaciónde afore en las regiones a su cargo, con la finalidad de cumplirlas metas establecidas de registros, traspasos, así como unaexcelente calidad en los servicios, logrando la satisfacción denuestros clientes mediante la buena atención, apegados a loslineamientos establecidos.
desarrollar, capacitar a coordinadoresafore para poder atender las necesidades de las regiones a su cargoapegados a los lineamientos y código de ética establecido.
-responsabilidades: - asegurar el cumplimiento de los objetivoscomerciales en las regiones a su cargo, verificando que lasactividades de los agentes promotores se realicen apegadas a loslineamientos, normativas y procesos establecidos, impulsando elcumplimiento de las metas asignadas.
- asegurar la debidacapacitación, actualización de los coordinadores regionales aforepara poder atender los requerimientos y necesidades de las tiendasque integran la región a cargo, mediante el entrenamiento,supervisión, desarrollo de habilidades y comportamientos, apoyar eltrabajo de los coordinadores de afore hacia el cumplimiento de susobjetivos durante las visitas de trabajo.
- desarrollar habilidadesen coordinadores para el cumplimiento de metas, buenos acuerdos,desarrollo de negociación, planes de acción en visitas y revisiónde estructuras de trabajo en tienda.
- programar visitas deacompañamiento a coordinadores (recorrido en tienda).
- promover yatender juntas de seguimiento y comunicación constante con los grt,gzt, ggt para ver resultados, compromisos, problemática, apoyosrequeridos, acciones a seguir, compartir estrategias para lograrlos objetivos y metas establecidos - acompañar al coordinador deafore en sus visitas a los módulos de afore en tiendas y ver quejunto con el gerente promuevan las acciones necesarias para lograrel cumplimiento de los objetivos, mediante estrategias de mejora enla promoción y/o técnicas de venta, orientando en las formasadecuadas y correctas logrando la sinergia entre los equipos enbusca de los objetivos, retroalimentar en sus áreas de oportunidad.- desarrollar habilidades, estrategias de mejora para lograr elcumplimiento de las metas establecidas en traspaso, registro,asignadas a cada región por medio de los coordinadores.
- analizary autorizar de gastos de viaje requeridos para cumplimiento de lasfunciones de los coordinadores.
- promover el uso de los nuevoscanales de atención en las regiones a su cargo, como son la appafore móvil y la plataforma de servicios procesar.
- asegurar quetodos los colaboradores con clave de promotor cumplan en tiempo yforma con los cursos de actualización y con el proceso derevalidación cuando corresponda requisitos: - experiencia de 3 añoscomo gerente comercial.
- conocimientos en circulares consaraplicables al área ley del imss y reglamento ley del issste yreglamento generalidades de nfonavit - conocimientos en paqueteriaoffice, google workspace.
escolaridad: - licenciatura enadministración de empresas, mercadotecnia, negociosinternacionales, relaciones públicas, finanzas, comunicación.beneficios: - sueldo base - prestaciones de ley y superiores -fondo de ahorro para el retiro - descuentos exclusivos en tienda -aguinaldo - vacaciones - prima vacacional - reparto de utilidades(ptu) - día libre de cumpleaños - becas para estudios académicos,computación o idiomas (colaborador y familia directa) - incentivopor término de estudios - útiles para tus hijos en edad escolar -club de protección familiar - ambiente de trabajo agradable - entreotros beneficios y prestaciones