*¿buscas el trabajo de tus sueños?
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*únete* a the magnum ice cream company
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*payroll* lead*latam*
*alcance*:latam
*ubicación*:tultitlán
la división de helados de unilever se está preparando para valerse por sí misma, con el objetivo de convertirse en una empresa independiente que cotice en bolsa por * millones de euros para finales de *.
tenemos la misión de crear la mejor empresa de aperitivos.
un lugar donde se cultivan y recompensan el crecimiento, la innovación, la mentalidad de fundador y propiedad, y el rendimiento.
y donde creamos experiências de helado extraordinarias, transformando momentos ordinarios en recuerdos duraderos.
porque sabemos que la vida sabe mejor con helado.
*acerca de magnum ice cream company*:
the magnum ice cream company tiene que ver con el crecimiento.
hacer crecer nuestro negocio.
hacer crecer los negocios de nuestros clientes.
hacer crecer las carreras de nuestra gente.
el crecimiento comienza con el empoderamiento.
por lo tanto, liberamos a nuestra gente para que sea emprendedora innovadora y responsable, motivada y equipada para brindar a nuestros consumidores productos más increíbles y momentos inolvidables, y divertirse haciéndolo.
con * colegas expertos en helados y marcas icónicas como wall's, cornetto y ben & jerry's, amadas en 76 países, somos la compañía de helados más grande del mundo que lidera la industria.
llevamos más de 100 años tomándonos en serio el placer, sirviendo la felicidad con cada lamida o bola de helado durante generaciones.
estamos invirtiendo para desbloquear todo el potencial de crecimiento de the magnum ice cream company como entidad independiente, una vez que nos separemos de unilever, lo que está previsto que ocurra antes de finales de *.
soñamos en grande, pero mantenemos las cosas simples para actuar rápido.
si quieres *crecer con nosotros, tener un impacto y dar forma al futuro del helado*, este es el lugar para ti
*propósito del trabajo*:
unilever ice cream se convertirá en una organización independiente y separada de unilever a partir de julio de *.
estamos buscando un gerente dedicado de nómina para la región de latam que se una a nuestra división de helados.
este puesto se enfoca en ejecutar un proceso de nómina eficiente y eficaz para la nueva organización, cumpliendo completamente con los requisitos regulatorios, financieros y de reputación.
la transformación del proceso de nómina que actualmente está en marcha en unilever influye e impacta esta separación, y será un factor clave que la persona en este puesto deberá considerar en su planificación.
este rol liderará la región de latam, y uno de sus principales objetivos será comprender el diseño central para construir un sistema de nómina eficaz y eficiente a tiempo para la separación, trabajando en colaboración con el equipo de nómina de unilever, el equipo de separación y el equipo de recursos humanos de helados para latam.
*responsabilidades clave*:
- * ejecución de operaciones de nómina*: supervisar y gestionar la estrategia de nómina para la región de latam, asegurando precisión y cumplimiento con las regulaciones locales.
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gestión de proyectos*: liderar y ejecutar proyectos relacionados con la separación de las funciones de nómina de la división de helados, garantizando transiciones fluidas y mínima interrupción.
servir como punto de contacto principal para todos los temas relacionados con nómina en la región de latam.
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liderazgo de equipo*: gestionar y guiar a un equipo de especialistas en nómina, brindando orientación y apoyo para asegurar un alto rendimiento.
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cumplimiento*: asegurar que todas las actividades de nómina cumplan con las leyes y regulaciones locales, incluyendo leyes fiscales y laborales.
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mejora de procesos*: revisar continuamente, identificar y mejorar los procesos de nómina para aumentar la eficiencia y precisión, mitigando riesgos y obstáculos del proyecto para asegurar un progreso fluido y una adecuada gobernanza.
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reportes*: preparar y presentar informes periódicos sobre las actividades de nómina, el progreso de los proyectos y el desempeño del equipo a la alta dirección.
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gestión de*stakeholders*: colaborar con otros líderes de áreas clave (especialmente finanzas, legal y cadena de suministro) para asegurar que los requisitos previos (como la creación de entidades legales y cuentas bancarias) estén en marcha y que las interdependencias clave estén contempladas en el plan de nómina.
trabajar en colaboración con el equipo de nómina de unilever, el equipo de separación de helados y los equipos centrales de nómina de helados para diseñar un plan que permita separar y establecer el sistema de nómina de la organización de helados a tiempo para el día 0 en la región de latam.
*lo que necesitas para tener éxito*:
*educación*: título universitario en finanzas, contabilidad, recursos humanos o un campo relacionado.
*experiência*: más de 5 años de experiência en gestión