Funciones
* llevar a cabo la elaboración, ejecución, control y seguimiento del programa de capacitación al personal, dar cumplimiento a los requerimientos legales stps e iso 9001 en capacitación - adiestramiento y productividad.
* responsable de las relaciones proactivas con los empleados por medio de la prevención y atención a los casos laborales, en apoyo a la comunicación y en consulta con el liderazgo de la empresa.
* apoya y promueve efectivamente la política de puertas abiertas de la compañía.
* responsable de la orientación y seguimiento a todos los empleados para garantizar el cumplimiento de las políticas, procedimientos y prácticas de la compañía, fortaleciendo las relaciones laborales.
* mantener en cumplimiento y dar seguimiento a todos los requerimientos legales establecidos en normas generales de trabajo (ejemplo: nom 035) y otros; asesorar en la implementación de los cambios de normas y leyes regulatorias.
* atender, responder y reportar auditorías de cumplimiento social de cliente, internas de iso 9001 y dependencias gubernamentales.
* manejo de sistemas de recursos humanos (tress, people soft, etc.).
* elaboración de reportes.
* participar proactivamente en la gestión del programa de compensación para trabajadores.
* administración de planes de prestaciones de empleados, incluyendo gastos médicos mayores y seguro de vida.
* entender, completar y participar en encuestas de salarios, beneficios y prestaciones.
* crear, desarrollar, implementar y controlar los programas de gestión estratégica de recursos humanos.
* mantener todos los registros del personal de acuerdo con la privacidad y los requisitos relacionados.
* mantener un profundo conocimiento de las tendencias, novedades y mejores prácticas de reclutamiento.
* administrar cafetería, cumplimiento, eventos, etc.
* promover el trabajo en equipo con todos los departamentos para construir la mejora continua y promoción de un ambiente de trabajo favorable dentro de la empresa.
* realizar otros deberes relacionados liderando diferentes proyectos especiales de la organización según lo asignado.
requisitos
* licenciatura en disciplina relacionada con el trabajo funcional o rol con 5 años de experiencia laboral relevante, o capacidad demostrada para cumplir con los requisitos del trabajo.
* amplio conocimiento de las leyes generales de empleo, reclutamiento, capacitación y seguridad.
* capaz de aplicar una amplia experiencia laboral y conocimiento al analizar problemas complejos; identificar elementos críticos, variables y alternativas para desarrollar soluciones; organizar/priorizar recursos existentes e incorporar nueva información según sea necesario para implementar las soluciones más efectivas.
* capaz de comunicarse de manera clara y profesional con aquellos que necesitan saber sobre decisiones/acciones/problemas; aplicar una excelente visión de negocio y habilidades de colaboración al resolver problemas.
* requiere excelentes habilidades de comunicación con la capacidad de expresar mensajes de manera clara, utilizando un lenguaje que sea fácil de entender para los demás; explicar políticas y procedimientos de los programas en un lenguaje que otros entiendan.
* habilidad para comunicarse de manera oral y escrita a un nivel avanzado en español e inglés.
* conocimiento demostrado en certificaciones: iso 9001:2015 y c-tpat.
* amplio conocimiento y manejo de herramientas de cómputo, microsoft office, excel avanzado.
beneficios
* se ofrece un ambiente de trabajo colaborativo y dinámico.
* acceso a programas de desarrollo profesional.
* oportunidad de crecimiento dentro de la empresa.
una oportunidad para contribuir al desarrollo y éxito de impresora donneco internacional.
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