Job posting title
manager human resources (m/w/d)
job description summary
german • fungiert als hr-business-partner (m/w/d) für das werk, ist verantwortlich für den gesamten hr-lebenszyklus von der mitarbeiter-rekrutierung über einarbeitung, leistungsbeurteilungen, talententwicklung und nachfolgeplanung bis hin zur gehaltsabrechnung und austritte
english • acts as hr business partner (m/w/d) for the plant, responsible for the full hr lifecycle from recruitment, onboarding, performance appraisals, talent development and succession through to payroll and departures
job description
deutsch
* berät und unterstützt alle führungsebenen in bezug auf die personalstrategie, -richtlinien und -verfahren des konzerns
* unterstützt zentrale hr-prozesse wie personalgewinnung, onboarding, talentmanagement, weiterbildung und entwicklung/training, vergütung, eingruppierungen, fehlzeiten, leistungsverbesserungspläne, arbeitsbeziehungen und führungskräfteentwicklung
* entwickelt die hr-strategie, überwacht kpis, beteiligt sich an projekten zur organisationsentwicklung und gestaltet aktiv veränderungen von prozessen und richtlinien
* leitet, entwickelt und coacht das personalteam des werks
* pflegt eine gute kommunikation und positive beziehungen zu den mitarbeitenden, fördert ein gutes soziales klima und trägt zur steigerung der mitarbeiterzufriedenheit bei, um ein positives arbeitsumfeld zu gewährleisten
* enge zusammenarbeit mit anderen teilen der regionalen europäischen organisation und mit der us-zentrale
* leitung von projekten zur integration von hr-systemen, sicherstellung der benutzerakzeptanz sowie der datenqualität in verschiedenen hr-systemen
* alle weiteren aufgaben nach zuweisung
english
* provides advice and guidance to all levels of management on the corporation's hr strategy, policies and procedures
* supports core hr processes including recruitment, onboarding, talent management, learning and development/training, compensation, grading, absenteeism, performance improvement plans, labor relations and leadership development
* develops the hr strategy, monitors kpis, participates in organizational development projects and actively shapes changes to processes and practices
* manages, develops and coaches the plant human resources team
* maintains good communication and a positive relationship with employees, promotes a good social climate and helps to drive employee satisfaction to ensure a positive working environment
* collaborates closely with other parts of the regional european organization and with the us headquarters
* leads hr system integration projects and ensures user acceptance, ensures data quality in various hr systems
* all other tasks as assigned
required skills and education
deutsch
* erfolgreich abgeschlossener bachelor- oder master-abschluss, vorzugsweise in betriebswirtschaft, volkswirtschaft, rechtswissenschaften, psychologie oder einem ähnlichen fachgebiet
* mindestens 7 jahre berufserfahrung als hr-business-partner, idealerweise in der fertigungs-, maschinenbau- oder automobilbranche
* erfahrung in der leitung von hr-entwicklungsprojekten ist von vorteil
* fundierte kenntnisse im arbeitsrecht – insbesondere tarifrecht und betriebsverfassungsgesetz (betriebsverfassungsgesetz)
* nachweisbare erfolge in der führung von hr-teams
* schnelles erfassen von aufgaben und zügige umsetzung, ohne dabei den überblick zu verlieren
* hohe persönliche integrität, selbstständigkeit und verantwortungsbewusstsein
* ausgezeichnete kommunikations- und verhandlungsfähigkeiten sowie interkulturelle kompetenz
* sehr gute deutsch- und englischkenntnisse
english
* successfully completed bachelor or master degree, preferably in business studies, economics, law, psychology or a similar discipline
* at least 7 years of professional experience as an hr business partner, ideally in a manufacturing, engineering or automotive environment
* experience in leading hr development projects is an advantage
* strong legal knowledge applicable to employment (arbeitsgesetze) - especially collective framework agreements (tarifrecht) and employee co-determination (betriebsverfassungsgesetz)
* proven track record in leading hr teams to success
* rapid comprehension of tasks and fast realization, whilst not losing sight of the big picture
* high level of personal integrity, autonomy and sense of responsibility
* excellent communication, negotiation skills and intercultural competence
* strong language skills in german and english
about aam:
as a leading global tier 1 automotive and mobility supplier, aam designs, engineers and manufactures driveline and metal forming technologies to support electric, hybrid and internal combustion vehicles. Discover how we're bringing the future .
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