Cadima – coordinador(a) de sucursales (retail)ubicación: cancún, quintana roogestionar el personal de ventas y asegurar el óptimo funcionamiento de las sucursales, inventarios, prenomina y supervisión.beneficios:sueldo fijo $3,500 semanales + $3,000 mensuales de apoyo de transporte.bonos por resultados de hasta $5,000 mensuales por sucursal.prestaciones de ley y superiores.bonos de aniversario.descuentos y precios preferenciales.uniformes.vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo por cumpleaños.requisitos:carrera concluida.mínimo 1 año de experiencia previa manejando gente a cargo y en el área de ventas retail o de mostrador.disponibilidad para trabajar de lunes a domingo con descanso entre semana.inglés conversacional.hyatt – coordinador(a) de atracción de talento corporativoubicación: cancún, quintana roo (o disponibilidad para reubicarse)funciones clave:ejecutar estrategias de atracción de talento alineadas a los estándares de hyatt.gestionar procesos de reclutamiento end-to-end (sourcing, entrevistas, seguimiento y cierre).identificar y desarrollar fuentes efectivas de talento (bolsas, redes, headhunting, referidos, etc.).asegurar una experiencia de candidato excepcional en cada interacción.colaborar con líderes de negocio para entender necesidades y perfiles estratégicos.gestionar y optimizar procesos dentro de successfactors.dar seguimiento a indicadores de reclutamiento y cumplimiento de tiempos de cobertura.perfil ideal:experiencia previa en atracción de talento (preferiblemente en hotelería o hospitalidad).inglés conversacional indispensable.experiencia trabajando con successfactors.alta capacidad de organización, comunicación y sentido de urgencia.proactivo, orientado a resultados y a la experiencia del colaborador.beneficios:salario base mensual.prestaciones de ley.seguro de gastos médicos.comida.cortesías.uniformes.horario laboral de lunes a viernes, 8 horas.descuento para empleados y seguro de gastos médicos mayores.servicio de comedor.vacaciones adicionales.horario de trabajo presente.majestic resorts – responsable de reclutamiento y selecciónubicación: no especificada.funciones principales:supervisar el cumplimiento de las políticas, procedimientos y estándares de reclutamiento y selección establecidos por corporativo.controlar y gestionar el proceso de recepción de cvs por los diferentes medios (jornadas de puerta abiertas, referencias y recomendaciones, bases de datos de la empresa, etc.), análisis y clasificación con el equipo de reclutamiento y selección.mantener actualizadas las bases de datos de la empresa.redactar y publicar vacantes en el ats (talentclue), portales de empleo, universidades y redes sociales, según los estándares y lineamientos de la empresa.colaborar estrechamente con el encargado de formación y desarrollo para el seguimiento del desarrollo de los colaboradores internos.apoyar en diferentes áreas del departamento de recursos humanos.requisitos:licenciatura en recursos humanos, administración de personal, relaciones laborales, psicología, turismo o similar.experiencia mínima de 2 años en selección y reclutamiento y coordinación de personal.conocimiento del sector y del mercado.nivel alto de inglés (preferible).acostumbrado/a a trabajar bajo objetivos y con alta tolerancia a la presión.beneficios:gran igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres.equipo comprometido, motivador y entusiasta.modatelas – analista de reclutamiento y selección de personalubicación: cancún, quintana roorequisitos:experiencia mínima de 1 año.disponibilidad para viajar.deseable conocimiento en sector retail.funciones principales:reclutamiento de campo.administración y dominio de redes sociales para atracción de talento.manejo de fuentes de reclutamiento (hawaianas, perifoneo, volanteo, canales de reclutamiento, ferias, bolsas de trabajo).armado de expedientes.beneficios:sueldo base $12,000 mensuales brutos.prestaciones superiores a la ley.4 días adicionales de vacaciones.30 días de aguinaldo en el primer año.50% de prima vacacional.otros:nivel de educación deseada: media superior.nivel de experiencia deseada: nivel medio.función departamental: recursos humanos.industria: comercio al por menor / minorista o retail.habilidades: responsable, sentido de urgencia, comprometido.#j-*-ljbffr