.
*requisitos*:experiência demostrable en ventas de software o tecnología, preferiblemente en el área de recursos humanos o soluciones empresariales.experiência previa en liderazgo y gestión de equipos de ventas.conocimientos sólidos sobre software para recursos humanos y tendencias del mercado.habilidades excepcionales de comunicación, negociación y cierre de ventas.capacidad para trabajar de manera independiente y en equipo en un entorno orientado a resultados.lic.
trunca o terminada.género: indistintoedad: indistintofavor de solo postularse si radicas en guadalajara, jalisco.
*experiencia indispensable*será responsable de liderar y supervisar el equipo de ventas encargado de promover y vender soluciones de software de recursos humanos basadas en licenciamiento.
este puesto tiene un enfoque estratégico y táctico, y se centra en el crecimiento de los ingresos y la adquisición de nuevos clientes a través de la venta de licencias de software para recursos humanos.
*responsabilidades principales*:*desarrollo y ejecución de estrategias de ventas*: crear y ejecutar planes estratégicos de ventas para alcanzar y superar los objetivos de ingresos establecidos por la empresa.
identificar oportunidades de crecimiento y diseñar estrategias para penetrar en nuevos mercados y segmentos.
*gestión del equipo de ventas*: supervisar, entrenar y motivar al equipo de ventas para garantizar su alto rendimiento.
establecer objetivos claros y medibles, proporcionar orientación y apoyo en el proceso de ventas, y realizar evaluaciones de desempeño periódicas.
*desarrollo de relaciones con clientes clave*:establecer y mantener relaciones sólidas con clientes potenciales y existentes, incluyendo empresas y organizaciones de recursos humanos.
comprender sus necesidades, ofrecer soluciones personalizadas y mantener una comunicación efectiva para asegurar la satisfacción del cliente y la retención.análisis de mercado y competencia: realizar investigaciones de mercado para comprender las tendencias y oportunidades en el sector de software para recursos humanos.
analizar a la competencia para identificar ventajas competitivas y adaptar las estrategias de ventas en consecuencia.
*negociación de contratos y cierres de ventas*: liderar las negociaciones de contratos y licencias con clientes potenciales y actuales.
garantizar que los términos y condiciones sean favorables para ambas partes, asegurando la rentabilidad y el cumplimiento de los acuerdos.
*reporte y análisis*:mantener registros precisos de las actividades de ventas y proporcionar informes periódicos al director comercial y otros miembros de la alta dirección.
analizar los resultados de ventas y proponer mejoras y acciones correctivas cuando sea necesario