Role overview: este rol apoya los objetivos de reclutamiento corporativo de la empresa guiando las requisiciones asignadas a través de todo el ciclo de vida del reclutamiento, incluyendo la búsqueda, selección, entrevista y negociación de la oferta.
este rol es parte del equipo de recursos humanos de la organización y trabaja estrechamente con los socios de negocios de recursos humanos, compensaciones y recompensas totales, soluciones de recursos humanos, aprendizaje y desarrollo, y diversidad, equidad e inclusión para apoyar una colaboración cohesionada con los empleados de brother.
además de apoyar directamente los esfuerzos de reclutamiento, esta posición también tiene la tarea de buscar y captar proactivamente talentos pasivos estratégicos para aumentar la cartera de candidatos.
este rol también tiene responsabilidades de colaborar y contribuir en proyectos estratégicos y prioridades más amplias según las mayores necesidades de la función de adquisición de talento en las américas.
este rol apoya a brother américas, incluyendo estados unidos así como nuestras subsidiarias en canadá y américa latina.
duties & responsibilities:
adquisición de talento y asesoría (reclutamiento de ciclo completo)
- - ser el reclutador principal para las requisiciones asignadas/seleccionadas, apoyando todo el ciclo de reclutamiento desde la apertura hasta el cierre
- el reclutamiento de ciclo completo incluirá la publicación de la requisición, reunión de inicio (intake) con el equipo de contratación, búsqueda, selección, facilitación de la experiencia de entrevista del candidato, sesión de retroalimentación del equipo de entrevistas, selección, elaboración y negociación de la oferta, cierre de la requisición y disposiciones de los candidatos
- la búsqueda consistirá en el tráfico orgánico de solicitantes así como la búsqueda proactiva en una variedad de canales; se espera una presencia fuerte en redes sociales profesionales y la comodidad de equilibrar el compromiso a través de múltiples plataformas
- priorizar proactivamente la salud de la cartera de candidatos, concentrado en nuestras categorías y funciones principales, con atención a habilidades y experiencias que se alineen con puestos difíciles de llenar o frecuentemente llenados usando datos históricos así como estrategias de talento estratégicas disponibles
- las responsabilidades de asesoría de talento incluyen priorizar a la organización como cliente y construir asociaciones estratégicas con los equipos de contratación para "diagnosticar" roles que carecen de impulso de reclutamiento o de fuertes carteras de talento y "prescribir" soluciones para ayudar a estos roles a recuperar impulso y asegurar una experiencia de reclutamiento positiva y memorable tanto interna como externamente
proyectos especiales e iniciativas
- - participar y contribuir de manera significativa en proyectos e iniciativas (algunos ad hoc y otros continuos) propiedad del equipo de adquisición de talento de las américas
- los proyectos e iniciativas se determinarán y participarán según las prioridades del negocio, pero pueden incluir lo siguiente: procesos de hris/ats, capacitación de gerentes de contratación, diseño y reclutamiento del programa de pasantías de verano, estrategia y creación de contenido del sitio de carreras, experiencia de pre-incorporación de gerentes y candidatos, encuestas de experiencia y satisfacción de reclutamiento de gerentes y candidatos, iniciativas de experiencia del candidato, iniciativas de salud de la cartera de candidatos y otras iniciativas de adquisición, marketing y movilidad de talento según surjan
- la participación y contribución en estos proyectos e iniciativas será asignada y dirigida por el director de adquisición, marketing y movilidad de talento (américas) para servir como la "voz del candidato" y la "voz del reclutador" en varias aplicaciones, para ayudar a informar o ejecutar las estrategias establecidas
experience & qualifications:
educación
- - licenciatura (o experiencia equivalente) en administración, recursos humanos, o un campo relacionado (preferido)
experiencia
- - 3 o más años de experiencia en reclutamiento de ciclo completo, incluyendo búsqueda, selección, entrevista y negociación de ofertas, llevando una carga de requisiciones de niveles y categorías de trabajo variadas, en un entorno laboral centrado en el cliente
- 2 o más años de experiencia en reclutamiento corporativo, dentro del departamento de recursos humanos de una organización
- 2 o más años de experiencia relevante en reclutamiento en marketing, ventas, ti, manufactura, contabilidad, finanzas, cadena de suministro y soporte al cliente (preferido)
idiomas
- - español - fluidez profesional completa
- portugués - fluidez profesional completa
- inglés - dominio operativo
habilidades técnicas/software
- - conocimiento del uso y administración de sistemas de seguimiento de candidatos (ats) y/o gestión de relaciones con clientes/candidatos (crm)
- conocimiento de varias plataformas proactivas de búsqueda incluyendo, pero no limitado a, linkedin recruiter, indeed smart sourcing, reclutamiento en redes sociales, búsqueda booleana, plataformas de talento pasivo como seekout o zoominfo talentos
otras habilidades/conocimientos/capacidades
- - capacidad para demostrar una mentalidad de marketing para presentar una oportunidad laboral atractiva para cada requisición abierta, en colaboración con el socio de negocios de recursos humanos y los equipos de contratación
- capacidad para llevar a cabo reuniones de descubrimiento o inicio (intake) de manera excelente y descubrir información significativa de los grupos de clientes
- conocimiento de las tendencias actuales de la industria y mejores prácticas para selección y entrevistas, incluyendo la realización de entrevistas conductuales/situacionales
- capacidad para ser proactivo y creativo, aprovechando múltiples herramientas y plataformas para desarrollar una estrategia de búsqueda completa y efectiva adaptada al puesto en cuestión
- capacidad para identificar y construir una experiencia excelente para el cliente
- capacidad para guiar las decisiones de selección mediante estrategia, empatía, persuasión y razonamiento
- capacidad para asociarse con los equipos de compensación y socios de negocios de recursos humanos para crear y presentar paquetes de ofertas atractivos; técnicas de negociación y cierre
- excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal, incluyendo atención meticulosa al detalle y escucha activa
additional details for this role:
please note!
this role is based in-region in mexico but supports brother's hr americas recruiting team with roles across argentina, brazil, chile, mexico, peru, the united states and at times canada.
as such, the language requirements outlined (a full professional fluency in spanish and portuguese, and a working professional knowledge of english) are critical skills for the successful candidate.
the recruiter screening and manager interviewing at minimum will be conducted fully in english.
additional interview steps may be in any of the 3 required languages.
to help facilitate your conversation with the recruiter and manager, you are encouraged to share your resume/cv in english.
application questions about your language skill levels will also be included in english.
thank you, and we look forward to receiving your application!