Objetivo del puesto:
el gerente de carnemart es el responsable de asegurar la operación estándar de la tienda, garantizando un servicio al cliente de alta calidad y el cumplimiento del presupuesto de ventas y gastos. Su principal objetivo es generar un incremento en las ventas a través de la correcta exhibición, preparación y surtido de productos, siempre siguiendo los procesos autorizados por la empresa.
funciones y responsabilidades:
* cumplimiento de presupuestos de venta: supervisar y asegurar que la tienda cumpla con los objetivos de ventas establecidos, implementando estrategias adecuadas para el incremento de ingresos.
* supervisión del plan de prospección y visitas a clientes: establecer y coordinar un plan efectivo para la atracción de nuevos clientes, así como fomentar relaciones sólidas con los clientes existentes.
* supervisión del funcionamiento de la tienda: monitorear las actividades asignadas a los empleados, garantizando el desempeño eficiente y el cumplimiento de los estándares de calidad que caracterizan a grupo bafar.
* incremento de transacciones de la tienda: implementar tácticas que promuevan un aumento en el número de transacciones diarias, buscando continuamente mejorar la experiencia de compra para los clientes.
* correcto uso de herramientas y equipos: asegurar que el personal utilice de manera adecuada los equipos y herramientas asignadas a la tienda, y que estos estén en óptimas condiciones de funcionamiento.
* control de decomisos de productos: realizar un seguimiento riguroso de los productos que presentan problemas de calidad o que no cumplen con los estándares de la compañía, asegurando que se tomen las acciones correctivas pertinentes.
* seguridad de la tienda: velar por la seguridad de las instalaciones mediante el uso de sistemas de alarma y otros procedimientos establecidos para evitar pérdidas y asegurar el bienestar de clientes y empleados.
* dirección de la junta semanal: conducir reuniones semanales para informar sobre el estado de la tienda y del personal, generando un espacio para la comunicación efectiva, la retroalimentación y la resolución de problemas.
* capacitación de personal de nuevo ingreso: asegurarse de que todo nuevo empleado reciba la formación adecuada, garantizando que estén informados sobre los procedimientos y estándares de la tienda.
ofrecemos:
* sueldo base de $17,500 mensuales
* bonos
* prestaciones de ley
* vales de despensa
* fondo de ahorro
esperamos contar contigo en nuestro equipo
requisitos
* experiencia: mínimo 2 años de experiencia en posiciones similares, preferiblemente en alimentos y/o productos perecederos,
* habilidades de liderazgo: capacidad para dirigir y motivar a un equipo, fomentando un ambiente de trabajo colaborativo y orientado al logro de objetivos.
* orientación a resultados: fuerte enfoque en el cumplimiento de metas, con habilidades analíticas para evaluar el rendimiento de la tienda y realizar ajustes necesarios.
* atención al cliente y estrategias de ventas