Objetivo del puesto:
que la compañía cuente con el talento y perfil requerido garantizando plantillas completas en la unidad de negocio, cumpliendo con las estrategias de promoción en los diferentes medios de atracción y en apego a las políticas y procedimientos establecidos.
*responsabilidades*:
- ejecutar el plan de atracción anual alineado al presupuesto asignado a la unidad de negocio, asegurando la atracción de talento permanente.
- elaborar el plan mensual de atracción de talento en base a las necesidades de la operación y enfocado a las comunidades más cercanas.
- generar una banca de talento que garantice la cobertura de vacantes en la une, cumpliendo con los níveles de servicio establecidos.
- escolaridad:
- lic. Administración, relaciones humanas, psicología, ing. Industrial (o afín).
- experiência:
- reclutamiento masivo y especializado (operativo y mandos medios)
- administración de fuentes de reclutamiento
- entrevista por competencias
- aplicación e interpretación de pruebas psicométricas
- conocimientos:
- reclutamiento y selección
- técnicas de entrevista
- uso de herramientas de evaluación psicométrica