Estamos en búsqueda de un líder en recursos humanos
si eres un profesional apasionado por la gestión del talento y la estrategia organizacional, y cuentas con experiencia en un entorno dinámico, te invitamos a ser parte de nuestro equipo como
gerente de recursos humanos
(generalista en operación)
¿qué esperamos de ti?
* carrera profesional concluida (título y cédula)
* experiencia mínima de 5 años en puestos similares como generalista de recursos humanos
* conocimientos amplios en gestión de recursos humanos en todas sus áreas
* disponibilidad para viajar y cambiar de residencia (por crecimiento y necesidades de la organización)
* experiencia en gestión de cedis y equipos de más de 800 colaboradores
* zona de trabajo iztapalapa (complejo parque industrial finsa)
* disponibilidad para trabajar en turno nocturno (entre 1 o 2 días por semana)
actividades y responsabilidades
* gestión de headcount y liderazgo de equipos:
serás responsable de un equipo dar servicio a más de 800 colaboradores, con un equipo de más de 8 personas. Gestionarás su desempeño, fomentando un ambiente de trabajo positivo y alineado a los objetivos organizacionales.
* validación y control de nómina:
supervisarás la validación de incidencias de nómina, garantizando la precisión en la captura de horas extras, incentivos y otras incidencias. Tu objetivo será asegurar cero errores en este proceso y optimizar el flujo de trabajo asociado.
* organización y compensaciones:
administrarás la plantilla de los centros a cargo, realizando análisis de nuevas posiciones y temporales. Gestionarás la compensación y beneficios de los colaboradores, asegurando que estén alineados con las mejores prácticas del mercado y con los objetivos de la empresa. También gestionarás la documentación de activos e inactivos, y coordinarás auditorías administrativas.
* atracción de talento y desarrollo organizacional:
serás responsable de la cobertura de vacantes, desde puestos operativos hasta gerenciales. Desarrollarás estrategias para disminuir la rotación o incrementar la retención de talento, asegurando que se cumplan los objetivos estratégicos del área. Además, implementarás y darás seguimiento a programas corporativos como el clima laboral, las evaluaciones 360 y los planes de desarrollo individualizados.
* gestión de capacitación:
asegurarás que el plan de capacitación se cumpla de acuerdo con la estrategia organizacional. Esto incluye el seguimiento a las recertificaciones, la coordinación de programas de formación y el apoyo a los cronogramas de capacitación en conjunto con el equipo corporativo.
* relaciones laborales:
gestionarás las bajas inducidas por la organización y te asegurarás de que se cumpla al 100% con el proceso de terminación de contratos. Trabajarás estrechamente con el área legal para asegurar el cumplimiento de la normativa interna y externa relacionada con las relaciones laborales.
* seguridad industrial:
colaborarás con el área de seguridad industrial para garantizar la implementación del plan de protección civil en los centros a cargo. Asegurarás el cumplimiento de las normativas vigentes y coordinarás auditorías relacionadas con la seguridad laboral.
competencias clave para este puesto
* liderazgo: capacidad para dirigir y motivar equipos hacia el cumplimiento de objetivos estratégicos.
* gestión del talento: habilidad para identificar, desarrollar y retener el talento clave en la organización.
* comunicación efectiva: capacidad para comunicar de manera clara y persuasiva a todos los niveles de la organización.
* orientación a resultados: foco en cumplir con los kpis establecidos y asegurar la mejora continua.
* adaptabilidad: capacidad para ajustarse a los cambios organizacionales y liderar procesos de transformación.
* gestión del cambio: experiencia en liderar y gestionar procesos de cambio dentro de la organización.
* gestión estratégica de recursos humanos: visión global y estratégica en la toma de decisiones dentro del área de rh.
¿qué ofrecemos?
* serás parte de la empresa líder en la comercialización de medicamentos en méxico
* un entorno de trabajo retador y dinámico, con posibilidades de crecer profesionalmente.
* oportunidad para contribuir de manera significativa en la estrategia de gestión de talento de la empresa.
* ser parte de un equipo que valora el desarrollo y la formación continua
* salario competitivo y prestaciones superiores a las de ley.
si estás listo para asumir un nuevo desafío y ser parte de una empresa en constante crecimiento, te invitamos a postularte ahora
estamos esperando tu talento