ESTAMOS EN BÚSQUEDA DE UN LÍDER EN RECURSOS HUMANOS
Si eres un profesional apasionado por la gestión del talento y la estrategia organizacional, y cuentas con experiencia en un entorno dinámico, te invitamos a ser parte de nuestro equipo como
Gerente de Recursos Humanos
(Generalista en operación)
¿Qué esperamos de ti?
- Carrera profesional concluida (título y cédula)
- Experiencia mínima de 5 años en puestos similares como generalista de recursos humanos
- Conocimientos amplios en gestión de recursos humanos en todas sus áreas
- Disponibilidad para viajar y cambiar de residencia (por crecimiento y necesidades de la organización)
- Experiencia en gestión de CEDIS y equipos de más de 800 colaboradores
- Zona de trabajo IZTAPALAPA (Complejo Parque industrial FINSA)
- Disponibilidad para trabajar en turno nocturno (entre 1 o 2 días por semana)
Actividades y Responsabilidades
- Gestión de Headcount y Liderazgo de Equipos:
Serás responsable de un equipo dar servicio a más de 800 colaboradores, con un equipo de más de 8 personas. Gestionarás su desempeño, fomentando un ambiente de trabajo positivo y alineado a los objetivos organizacionales.
- Validación y Control de Nómina:
Supervisarás la validación de incidencias de nómina, garantizando la precisión en la captura de horas extras, incentivos y otras incidencias. Tu objetivo será asegurar cero errores en este proceso y optimizar el flujo de trabajo asociado.
- Organización y Compensaciones:
Administrarás la plantilla de los centros a cargo, realizando análisis de nuevas posiciones y temporales. Gestionarás la compensación y beneficios de los colaboradores, asegurando que estén alineados con las mejores prácticas del mercado y con los objetivos de la empresa. También gestionarás la documentación de activos e inactivos, y coordinarás auditorías administrativas.
- Atracción de Talento y Desarrollo Organizacional:
Serás responsable de la cobertura de vacantes, desde puestos operativos hasta gerenciales. Desarrollarás estrategias para disminuir la rotación o incrementar la retención de talento, asegurando que se cumplan los objetivos estratégicos del área. Además, implementarás y darás seguimiento a programas corporativos como el clima laboral, las evaluaciones 360 y los planes de desarrollo individualizados.
- Gestión de Capacitación:
Asegurarás que el plan de capacitación se cumpla de acuerdo con la estrategia organizacional. Esto incluye el seguimiento a las recertificaciones, la coordinación de programas de formación y el apoyo a los cronogramas de capacitación en conjunto con el equipo corporativo.
- Relaciones Laborales:
Gestionarás las bajas inducidas por la organización y te asegurarás de que se cumpla al 100% con el proceso de terminación de contratos. Trabajarás estrechamente con el área legal para asegurar el cumplimiento de la normativa interna y externa relacionada con las relaciones laborales.
- Seguridad Industrial:
Colaborarás con el área de seguridad industrial para garantizar la implementación del plan de protección civil en los centros a cargo. Asegurarás el cumplimiento de las normativas vigentes y coordinarás auditorías relacionadas con la seguridad laboral.
Competencias Clave Para Este Puesto
- Liderazgo: Capacidad para dirigir y motivar equipos hacia el cumplimiento de objetivos estratégicos.
- Gestión del Talento: Habilidad para identificar, desarrollar y retener el talento clave en la organización.
- Comunicación Efectiva: Capacidad para comunicar de manera clara y persuasiva a todos los niveles de la organización.
- Orientación a Resultados: Foco en cumplir con los KPIs establecidos y asegurar la mejora continua.
- Adaptabilidad: Capacidad para ajustarse a los cambios organizacionales y liderar procesos de transformación.
- Gestión del Cambio: Experiencia en liderar y gestionar procesos de cambio dentro de la organización.
- Gestión Estratégica de Recursos Humanos: Visión global y estratégica en la toma de decisiones dentro del área de RH.
¿Qué ofrecemos?
- Serás parte de la empresa líder en la comercialización de medicamentos en México
- Un entorno de trabajo retador y dinámico, con posibilidades de crecer profesionalmente.
- Oportunidad para contribuir de manera significativa en la estrategia de gestión de talento de la empresa.
- Ser parte de un equipo que valora el desarrollo y la formación continua
- Salario competitivo y prestaciones superiores a las de ley.
Si estás listo para asumir un nuevo desafío y ser parte de una empresa en constante crecimiento, te invitamos a postularte ahora
Estamos esperando tu talento